以下是宁波终止解除劳动合同证明书需要涉及的内容。 第
一,出具证明的时间 根据现有法律规定,劳动者按照约定办理工作交接是劳动者的法定义务,为劳动者办理解除或终止劳动合同证明是用人单位的法定义务,但两者之间并不存在必然关系。 第
二,有劳动关系存在是前提。 根据现有法律规定,女的退休年龄为50周岁,男的退休年龄为60周岁,若是超过法定退休年龄的,双方间不属于劳动关系,属劳务合同关系,用人单位也就没有出具该证明书的义务,也不应出具。 第
三,证明的内容应慎重,不能随意书写。 第
四,注意证明内容的措辞,尽可能地使用法律规范用语。 第
五,证明送达劳动者方有效,注意保留送达回执。