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试用期离职当天可以走吗?

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2021-05-23 河北石家庄
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    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;在试用期中,除劳动者有本法
    第三十九条和
    第四十条
    第一项、
    第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    全文
    9 2021-05-23
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[律师回复] 若您在试用期间遭到了口头解雇,那么申请劳动仲裁的过程与正式员工的申请是一致的。事先,您还可以尝试与公司进行最后一次调解,如果仍然无法达成共识,便可以正式向劳动仲裁部门提出诉讼。
至于您所提及的具体手续要求,我国最新实施的《劳动争议仲裁法》的第二十八条已经对其进行了明确规范:申请人在提起仲裁时,务必提交书面形式的仲裁申请,并且,为适应被申请人(即指解雇方)的数量,您应按照规定提交相应份数的申请副本。以下,我将详细阐述劳动仲裁的具体步骤:
首先,当事人需提出申请,仲裁委员会只有在收到当事人的申请之后才有权处理相关劳动争议案件;
其次,当当事人向仲裁委员会提出仲裁申请时,必须提交一份详细的书面申请,其中包含申请人的姓名、职业、住址以及工作单位等个人信息,同时也需要注明企业的名称、地址及其法定代表人的姓名、职务等企业资料,此外还包括被申请人的相关情况;
然后,在接到仲裁申请书后,仲裁委员会办公机构需要在五个工作日内,对是否受理做出判断,如若符合受理条件,会通知申请人待审;接下来便是立案阶段,自立案之日起的七天内,仲裁委员会需要按照《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定,组建仲裁庭,进行取证调查,并确定仲裁方案;随后是仲裁审理环节,在此之前需提前五日通知双方当事人开庭时间和地点,对于成功调解的案例,制作仲裁书,而调解失败的,则需要及时展开仲裁活动;
再者就是开庭裁决环节,仲裁庭将会宣布仲裁结果,并制作仲裁裁决书。
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