律图审稿专业委员会3轮严审

朋友想知道解除劳动合同的程序步骤,所以想咨询用人单位单方解除劳动合同的程序有什么呢?

帮助10人 1.5k浏览 匿名 2017-06-18 广东清远
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    用人单位单方解除劳动合同的程序必须依法执行,否则,程序不合法,也会导致败诉的结果,增加解除劳动合同的成本。下面,就让我们一起来看看用人单位单方解除劳动合同要履行什么程序 。
    (一)事先通知工会
    《劳动合同法》第41条规定在可以裁员的4种情形下,用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工意见后,上报劳动部门,即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。第43条规定,用人单位单方解除劳动合同时,应当事先将理由通知工会。若用人单位违法或违约的,工会有权要求用人单位纠正,用人单位在研究工会的意见后,要将处理的结果书面通知工会,即工会对用人单位单方解除劳动合同有共决权,在不合法或不合理时有权否定,且对再处理结果的进一步的知情权。这一要求在深圳市司法实践中尚未真正实施,但笔者认为有必要向用人单位告知有这样的规定存在,也许不久就会在司法实践中得到进一步贯彻。
    (二)通知劳动者
    用人单位解除劳动合同的,必须出具书面通知且送达劳动者,否则解除劳动合同的决定不生效。但实践中很多情况是劳动者拒不签收通知,而用人单位又没办法强迫劳动者签收。建议可采取如下应对方法:
    1、制作员工入职登记表时,增加一栏,内容为:“公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人时,本人确认本表中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。”
    2、《劳动合同》中增加一个条款:甲方(用人单位)有关书面文件、通知无法直接送达给乙方(劳动者)时,乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。一旦发生劳动者拒不签收的情况,即按照上述劳动者家庭地址邮递相关文件,并保留邮递凭证作为证据。
    (三)用人单位内部的程序
    用人单位在用工管理中,针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重大损害等情况,必须收集相关证据证明和确认客观事实,且必须以书面形式通知劳动者本人,让其确认或提出异议。在解除与劳动者的劳动合同之前必须收集充分的证据,在此以如何证明劳动者严重违反规章制度或劳动纪律为例,阐述举证要求。
    1、如何收集劳动者违反规章制度或劳动纪律的证据?
    现实生活中此类案件情况千差万别,因此违规违纪证据各不相同,不可能公式般的套用。通常下列形式的资料可作为证据:
    (1)违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、“违纪情况说明”等等;
    (2)有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等;
    (3)其他员工及知情者的证词;
    (4)有关事件涉及的物证(如被损坏的生产设备,如物证不方便保留,则拍摄清楚的照片,同时照片上还应当显示时间年月日时);
    (5)有关视听资料(如当事人陈述事件的录音、录像);
    (6)政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。书面证据是最有力的证据,尤其是有违纪员工签字的书面证据,应尽收集和保留。
    2、收集证据的方法:
    (1)建立日常书面行文制度和档案保管制度;
    (2)对“大错不犯,小错不断”的员工的违纪行为,应注意平时记录在案。每次违纪时, 企业都作出相应的书面处理材料,要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字,则可以扣罚工资的处罚方式,在工资单上注明处罚内容,由员工在领取工资时一并签字,并在工资单上注明对工资数额有异议的,应当在7日内提出;
    (3)对有违法行为(如赌博、盗窃、打架、吸毒等)的员工,可以要求政府有关部门处理,政府有关部门的处理结论或者记录,就是有力的证据。
    (四)特殊程序
    特殊程序因解除劳动合同的法定条件不同而有所区别。如员工因不能胜任原来工作,用人单位解除合同时必须事先为劳动者另行安排工作;劳动者不能胜任工作时,用人单位在解除劳动合同前,必须为劳动者培训或调岗;情势变更导致劳动合同无法履行的,用人单位在解除劳动合同前,必须先与劳动者协商变更劳动合同;用人单位裁员前,必须向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见;此处的“先另行安排工作”、“先培训或调岗”、“先协商变更合同”和“预先报告”就是特殊程序,应注意与法定条件相结合,在此不再赘述。
    (五)后义务程序
    用人在解除劳动合同时,应为劳动者出具解除劳动合同或离职的证明,并有义务在15天内为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续。
    全文
    10 2017-06-18
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    用人单位单方面解除劳动合同,事先未将解除理由通知工会的,或者用人单位对工会的意见不予理睬,不将处理结果书面通知工会的,用人单位单方解除劳动合同行为是否有效?对于这个问题,《劳动合同法》未规定。从劳动合同法的立法宗旨看,保护劳动者合法权益是劳动合同法追求的目标,用人单位单方面解除劳动合同,直接关系到劳动者的切身利益,应当从严控制。法律既然规定应当事先将理由通知工会、应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会,就应当严格执行,违反该程序的,应当视为解除行为无效,这才能够切实保护劳动者的合法权益。我们还是期待着法律的实施细则能够对此予以明确。
      用人单位单方解除劳动合同,一般是指用人单位依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同的,应当履行如下程序:
      
    (1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
      
    (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利,保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会,就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。
      
    (3)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
      
    (4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。
    以上是用人单位单方解除劳动合同的程序
    全文
    8 2017-06-18
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6774位律师在线平均3分钟响应99%好评
用人单位单方解除劳动合同的程序的步骤有什么呢
一键咨询
  • 137****7657用户4分钟前提交了咨询
    汕尾用户3分钟前提交了咨询
    164****0650用户4分钟前提交了咨询
    佛山用户4分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    164****1454用户2分钟前提交了咨询
    165****6325用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户4分钟前提交了咨询
    阳江用户2分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    142****3111用户4分钟前提交了咨询
    131****5201用户4分钟前提交了咨询
    155****1373用户2分钟前提交了咨询
    143****1504用户4分钟前提交了咨询
    172****6633用户1分钟前提交了咨询
  • 164****7617用户4分钟前提交了咨询
    佛山用户1分钟前提交了咨询
    172****3538用户4分钟前提交了咨询
    171****8074用户1分钟前提交了咨询
    170****3420用户3分钟前提交了咨询
    140****8557用户1分钟前提交了咨询
    164****4816用户4分钟前提交了咨询
    140****1154用户1分钟前提交了咨询
    深圳用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    166****3800用户4分钟前提交了咨询
    河源用户4分钟前提交了咨询
    164****3775用户2分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    177****8534用户1分钟前提交了咨询
    164****2370用户1分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    170****3027用户4分钟前提交了咨询
    167****4775用户4分钟前提交了咨询
    155****5265用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户2分钟前提交了咨询
    150****1654用户3分钟前提交了咨询
    144****2176用户2分钟前提交了咨询
    173****3543用户4分钟前提交了咨询
    汕尾用户3分钟前提交了咨询
    166****6458用户1分钟前提交了咨询
    160****0042用户2分钟前提交了咨询
    152****3053用户2分钟前提交了咨询
    湛江用户4分钟前提交了咨询
    157****1074用户1分钟前提交了咨询
    172****2308用户2分钟前提交了咨询
    143****2154用户1分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    东莞用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户3分钟前提交了咨询
    157****2741用户1分钟前提交了咨询
    河源用户2分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    168****7576用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    清远用户2分钟前提交了咨询
    164****4161用户2分钟前提交了咨询
    深圳用户3分钟前提交了咨询
    河源用户4分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    湛江用户1分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    清远用户3分钟前提交了咨询
    肇庆用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户1分钟前提交了咨询
    阳江用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户1分钟前提交了咨询
    154****3047用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户2分钟前提交了咨询
    湛江用户4分钟前提交了咨询
    潮州用户3分钟前提交了咨询
    广州用户1分钟前提交了咨询
    161****1121用户4分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    150****5423用户4分钟前提交了咨询
    171****1333用户3分钟前提交了咨询
    广州用户1分钟前提交了咨询
    153****8606用户2分钟前提交了咨询
    131****8514用户4分钟前提交了咨询
    142****1366用户4分钟前提交了咨询
    137****6607用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户2分钟前提交了咨询
    177****2353用户2分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    深圳用户1分钟前提交了咨询
    166****4065用户3分钟前提交了咨询
    150****6181用户3分钟前提交了咨询
    150****4646用户2分钟前提交了咨询
    147****0360用户3分钟前提交了咨询
    130****2020用户1分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    茂名用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    164****3237用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁177****5431用户2分钟前已获取解答
南京134****8779用户3分钟前已获取解答
扬州156****2832用户1分钟前已获取解答
单位怎样解除劳动合同步骤
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与单位怎样解除劳动合同步骤相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
死亡取保候审流程需要多久
[律师回复] 解析:
取保候审制度,依据刑事诉讼法之相关规定,即侦查阶段、审查起诉以及审判阶段等各个刑事诉讼环节中,对于尚未遭受刑事拘留或逮捕的刑事追诉者,为预防其逃脱侦查、起诉与审判程序,通过向其施加一定的法律压力,要求其提供担保人或缴纳一定数额的保证金,同时出具相应的保证书,确保其能够随时接受传唤,以便配合司法机关进行调查的一种刑事强制措施。
根据法律规定,被羁押的犯罪嫌疑人及其法定代理人、近亲属、被逮捕的犯罪嫌疑人聘请的律师,如有申请取保候审的需求,应以书面形式提出。公安机关在收到申请之后,应当在七个工作日内做出是否批准的决定,并以书面形式告知申请人。若批准取保候审,则需按照法律规定办理相关手续;若不批准取保候审,则应以书面形式通知申请人,并详细解释拒绝的原因。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位如何解除劳动合同步骤
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位如何解除劳动合同步骤相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位如何解除劳动合同步骤
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位如何解除劳动合同步骤相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
单人单案批捕盗窃罪判多少
[律师回复] 解析:
依据我国《中华人民共和国刑法》之规定,针对盗窃犯罪行为,若涉案金额较小或属于多次盗窃、入户盗窃、携凶器盗窃及扒窃等情况者,应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时处以罚金或者单独处罚金;如果盗窃数额庞大或涉及到其他严重情节时,则将面临着三年以上十年以下有期徒刑的处罚,且需要缴纳罚金;而对于那些盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同样也需缴纳罚金或者没收其个人财产。
此外,根据最高人民法院与最高人民检察院联合发布的《关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》中明确指出,对于因犯盗窃罪而依法被判处罚金刑罚的罪犯,其所应缴纳的罚金数额应在一千元以上,且不得超过盗窃数额的两倍;若没有具体的盗窃数额或者盗窃数额无法进行计算的话,那么其所应缴纳的罚金数额应在一千元以上,但不得超过十万元。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前5921位律师在线
立即咨询
盗窃罪能否扣除对价
[律师回复] 解析:
在会计准则中,我们通常所称的“固定资产”常被分为八个类别,以下是其详细内容介绍:
首先,第一种为“房屋及建筑物”,这一分类涵盖了企业自有产权的所有房屋和建筑物;
其次,“一般办公设备”是指在企业日常运作过程中所使用到的办公与事务处理相关的设备;接下来,“专用设备”则是指专属于企业且仅用于特定工作领域的设备;
再者,“文物和陈列品”主要涉及博物馆、展览馆等文化机构所收藏的各种文物和展品;
然后,“图书”包括专业图书馆、文化馆的藏书以及各单位的业务参考书籍;接着,“运输设备”主要是指后勤部门所使用的各类交通运输工具;
最后,“机械设备”主要包括企业后勤部门用于自身维修所需的机床、动力机、工具等设备,以及备用发电机等,同时还包括计量仪器、检测仪器以及医院的医疗器械设备。除此之外,还有一些其他类型的固定资产,这些资产并没有被上述类别完全覆盖,因此需要由主管部门根据实际情况进行适当的划分或者进一步细化分类。
法律依据:
《事业单位会计准则》第二十一条
事业单位的非流动资产包括长期投资、在建工程、固定资产、无形资产等。
长期投资是指事业单位依法取得的,持有时间超过1年(不含1年)的各种股权和债权性质的投资。
在建工程是指事业单位已经发生必要支出,但尚未完工交付使用的各种建筑(包括新建、改建、扩建、修缮等)和设备安装工程。
固定资产是指事业单位持有的使用期限超过1年(不含1年),单位价值在规定标准以上,并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产,包括房屋及构筑物、专用设备、通用设备等。
单位价值虽未达到规定标准,但是耐用时间超过1年(不含1年)的大批同类物资,应当作为固定资产核算。
无形资产是指事业单位持有的没有实物形态的可辨认非货币性资产,包括专利权、商标权、著作权、土地使用权、非专利技术等。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
事业单位养老金缴纳的方法和步骤
1、个人缴费比例:本人缴费工资的8%,由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户,全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资基数。低于当地上年度在岗职工平均工资60%的,按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
4466 位律师在线,高效解决问题
单方起诉离婚的程序步骤是怎样的
1、到人民法院向法院提起诉讼申请。2、经立案大厅审查符合立案条件,准予立案后,由立案庭发出立案通知书,一方凭立案通知书缴纳诉讼费。法院正式受理案件。3、法院的立案庭受理案件后,将案件移送民事庭,由民事庭进行审理。4、民事庭受案后,向另一方发出传票,要求其在某个时间到庭应诉。5、双方到庭后,由法院进行调解(这是必经程序)。6、法院通过开庭审理,作出准予离婚或不准予离婚的判决。
10w+浏览
婚姻家庭
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应