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我们公司没有跟我们签订书面合同,我听说是有赔偿的,想了解下未签订书面劳动合同经济补偿是怎么规定的呢?

帮助10人 6k浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-06-19 乌鲁木齐
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律师解答 共3条
  • 劳动侵权谈判法务
    劳动侵权谈判法务
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    一般来说,签订劳动合同是对劳动者最有效的保证,未签订劳动合同的经济补偿金具体补偿是比较麻烦的:没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。
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    6 2017-06-19
  • 乌鲁木齐诉讼咨询
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    在国家的相关规定中,未签订劳动合同的工作者和用人公司解除了劳动关系,那么未签订书面劳动合同经济补偿金在“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。
    《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
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    13 2017-06-19
  • 专业案件顾问
    专业案件顾问
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    首先,你要的赔偿金是在12年7月到9月的,《劳动合同法实施条例》第六条后款:前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    其次,关于仲裁时效起算,就各地的实践来看,有很大不同。一种是严格按时时效制度,当事人知道或应当知道侵权时起算,就是12年7月,开始一年。一种是侵权行为相关理论,侵权行为结束时,就是在你12年9月你补签合同开始一年。一种是劳动关系终止时算,你离职之时开始一年,13年9月。所以你还是要去当地仲裁委员会或者法院或者劳动保障部门问下,未签订书面劳动合同的仲裁时效起算比较乱,各地不尽相同。
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    6 2020-12-26 05:41:56
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未签订书面劳动合同经济补偿如何算呢?
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