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朋友入职到一家公司后,公司一直拖着不签合同,朋友想通过法律程序来解决,问下未签订书面劳动合同诉讼时效有多久?

帮助10人 2.5w浏览 匿名 2017-06-21 河北廊坊
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
      从上述规定可以看出,劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。
      劳动者请求支付双倍工资差额时会遇到这样一个问题:诉讼时效从入职第2个月起算还是从离职之日起算?如果把双倍工资理解成劳动报酬,应当从离职之日起算;如果把双倍工资理解成赔偿金性质,应从入职第2个月开始计算。在司法实践中,双倍工资的诉讼时效一直是一个有争议的问题。
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    9 2017-06-21
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    未签订书面劳动合同诉讼时效有多久,这个要根据法律来看。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
      从上述规定可以看出,劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。
    全文
    8 2017-06-21
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未签订书面劳动合同诉讼时效有多久?
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未签订书面劳动合同诉讼时效为多久?
未签订书面劳动合同诉讼时效为一年,对于此时效都是会从自己知道权利被侵害之日起进行计算,只要劳动者在一年的时间内向法院提起诉讼那么就可以依法的保障到自己的胜诉权利。
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未签订书面劳动合同诉讼时效为一年,对于受害方就需要在规定的时间之内申请劳动仲裁,在申请时就需要提交劳动仲裁的申请书,再者就是相关的证据,只要被受理就可以保障到自己的权益。
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合同事务
刑事拘留要等多久才会审判
[律师回复] 解析:
在被依法采取刑事拘留措施之后,该案将进入侦查阶段。一般而言,侦查期限设定为两个月,然而对于一些复杂的案件,这个时限可以延长至三个月。
至于检察机关对案件进行审查提起公诉所需的期限,常规规定是一个月,但如若涉及到重大复杂的案件,这一时限可以适当延长半个月之久。
最后,在法院对案件进行审理的过程中,简易程序的审结周期通常在二十天之内完成,而普通程序则需在六个月内完成,当然,在特殊情况下,这一期限也可以得到适度的延长。因此,从案件被采取拘留措施直至最终判决生效,整个流程可能会持续数月之久。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十六条对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件,可以经上一级人民检察院批准延长一个月
第一百六十九条人民检察院对于公安机关移送起诉的案件,应当在一个月以内作出决定,重大、复杂的案件,可以延长半个月
第二百一十四条人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准
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约定签订书面合同未签怎么办
当事人应当采用书面形式订立合同而未采用,但一方已经履行了合同的主要义务,并且对方接受的,该合同成立。这里主要针对已履行的合同而言。第36条的规定排除了应当采用书面形式而未采用,当事人事后可以再用证据证明曾经达成协议而认定合同成立的这种情况。
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未签订书面劳动合同诉讼时效如何确定
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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未签订书面劳动合同的诉讼时效是怎样的
未签订书面劳动合同的诉讼时效是一年,应该从当事人知道自己的权益受到损害的那一天进行计算。众所周知任何的案件都会有诉讼时效,不过诉讼时效也是会根据案件的不同情况进行中断或者是中止,那么诉讼时效都需要重新计算了。
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