违反解除劳动合同经济补偿

用人单位单方解除(过错性解除)：
1.员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。
2.员工的单方面过错：
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1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的
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2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
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3)侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
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4)欺诈：劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的
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5)刑责：劳动者被依法追究刑事责任的。
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