你好！我遇到了一个关于试用合同不合理的问题，想跟您咨询一下：2008年3月2日我在一家公司工作，面试时已经口头承诺我的试用期（1-3个月）工资为3500元，转正工资为5000元，2个月后也就是2008年5月6日我被公司人事告知给予我转正（转正开始签合同，这个公司没有试用合同）的信息，公司以各种原因为理由告知我转正工资为4500元，当时觉得难以接受想找老板协商，便没有在转正那天开始签正式聘用合同。但老板当时出差在外地，2个星期后老板回来与之协商未果。只好接受结果，签合同，当时是5月26日。6月15日发第3个月工资时，还是发试用期工资，理由是我没有在公司规定时间签合同，合同上几号转正的就几号开始算。我觉得像是上当感觉，说好2个月给我转的，只是老板当时出差外地，合同晚签了2个星期，就把我转正那个月当试用期了。不过现在我手上没合同，签了合同后，人事把合同收上去了说统一管理。我现在想申请劳动仲裁，我也看了一些08年合同法，规定1年期合同试用期不能超过1个月，如果超过一个月的是按双倍工资补偿？请问我现在应该怎么办？能证明我在公司就职的证据是有公司的胸牌，和进出的门卡，还有公司给我们统一印的名片，每个月的工资条是电子版的