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试用期辞退劳动仲裁会赔嘛?
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员工试用期被辞退仲裁是否可以？
员工试用期被辞退仲裁是可以的。因为根据我们国家法律当中的规定，如果说在试用期内被辞退，但是劳动者和用人单位之间是存在着争议的情况之下的话，是可以提出仲裁或者是通过诉讼的方式解决。
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劳动纠纷甲公司通过邮件方式与乙公司规定了争议解决方式 但乙公司并未回复邮件，那么这个仲裁协议是否达成呢
[律师回复] 你好！是甲公司的单方意思表示，仲裁协议未成立。
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就是我没有签合同的 然后我可以跟老板说了就不去上班了嘛
[律师回复] 您好！《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期被辞退可以申请劳动仲裁吗？
试用期被辞退，劳动者可以申请劳动仲裁。这是劳动者在试用期间内，公司也不可以无故辞退劳动者。但若是员工不符合公司招聘，公司进行辞退，那公司就不需要给劳动者辞退补偿金。
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劳动纠纷你好 我想咨询一下 当时我上班的途中无意中撞倒一个当时紧张我跑了没跑多远又出了一个车祸这属于逃逸嘛
[律师回复] 你好，我们这边是律师事务所
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试用期辞退员工仲裁的流程是什么
试用期辞退员工仲裁的流程是向当地的劳动仲裁机构递交仲裁申请书，仲裁机构受理了案件之后会进入到调查取证阶段，调解阶段，裁决阶段，最后一步是调解或裁决的执行阶段。不过，公司在试用期之内是可以正常的辞退员工的，员工申请劳动仲裁也是多此一举。
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劳动纠纷
你好，我被判刑6个月实刑，现在要收监，我不想去，等过一段时间再去，公安局给我上了网逃，说要加刑，会加刑嘛
[律师回复] 如果你已经被判处六个月实刑，但没有按照时间到公安局报到并被挂上网逃，这种情况可能会被加刑
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试用期员工公司辞退需要赔钱嘛？
试用期员工公司辞退不一定需要赔钱，若单位是以职员不符合录用条件为由辞退试用期职员、且可以拿出相关证明职员不符合录用条件的，则无需支付补偿金、赔偿金。其他情形职员可以提出补偿请求。
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试用期被违法辞退的仲裁流程有哪些?
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与试用期被违法辞退的仲裁流程有哪些相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷就是我急辞了完了他们不发工资拖欠工资怎么办违法吗
[律师回复] 就是我急辞了完了他们不发工资拖欠工资怎么办违法吗
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我今年54岁了，去一家公司做饭工资是五千一个月的，从4月24号开始上班，说一个月试用期，然后5月11号她们觉得我做饭不合口味就解散了，然后公司说试用期没有法定节假日，就是说五一放假五天不给工资，后来又说只是给五一那天的，还有就是我做完了到5月11号了12号就是星期天是不是应该算
[律师回复] 我今年54岁了，去一家公司做饭工资是五千一个月的，从4月24号开始上班，说一个月试用期，然后5月11号她们觉得我做饭不合口味就解散了，然后公司说试用期没有法定节假日，就是说五一放假五天不给工资，后来又说只是给五一那天的，还有就是我做完了到5月11号了12号就是星期天是不是应该算
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