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合肥长丰十级工伤应索赔多少钱,个人工资标准怎么定?

1.5w浏览 匿名 2017-06-22 安徽合肥
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律师解答 共3条
  • 王成瑞律师
    王成瑞律师
    索赔金额大概在八九万元左右,具体与你的工资相关。工资标准按照你的实际收入进行计算。如果没有办法计算实际收入的,情况就比较复杂。可以与我联系,了解清楚具体情况以后,帮助你进行索赔。
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    7 2017-06-23
  • 张文豪律师
    张文豪律师
    10元左右,根据具体情况
    全文
    8 2017-06-23
  • 李奕卉律师
    李奕卉律师
    与你的个人工资有关,以每月四千左右算,一次性赔偿十万左右,医疗费不在内。个人工资为工伤发生前十二个月平均月缴费工资。
    全文
    7 2017-06-22
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合肥工伤十级赔偿标准是什么?
劳动者被鉴定为工伤10级,可以获得7个月的工资,作为一次性伤残补助金,还可以获得由工伤保险基金支付的医疗费,住院伙食补助费,交通费,在工伤住院期间,用人单位需要正常支付员工的工资。
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工伤赔偿
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合肥工伤十级赔偿标准是哪些?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合肥工伤十级赔偿标准是哪些?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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合肥工伤十级赔偿标准是什么?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和合肥工伤十级赔偿标准是什么?相关的法律规定。
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工伤赔偿
限速七十跑100扣几分
[律师回复] 解析:
若您的超速行为达到了百分之四十三左右,按照相关法规,若超速程度不足百分之五十,将会被扣除六分,并处以二百元罚款。依照现行法律规定,驾驶中型及以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶速度超过规定时速的百分之二十以上,或在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶速度超过规定时速的百分之五十以上,以及驾驶其他类型机动车辆行驶速度超过规定时速的百分之五十以上者,将面临一次性扣除十二分的处罚;而对于驾驶中型及以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶速度超过规定时速但未达百分之二十的情况,以及驾驶中型及以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶,或者驾驶其他类型机动车辆行驶速度超过规定时速的百分之二十以上但未达百分之五十的情况,则会被一次性扣除六分;
最后,对于驾驶中型及以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶,或者驾驶其他类型机动车辆行驶速度超过规定时速但未达百分之二十的情况,将面临一次性扣除三分的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第八十六条
机动车在道路上行驶,违反限速规定的,按下列规定处罚:
(一)时速超过限定时速不到10%的,给予警告
(二)在限速为50公里以下的道路,时速超过限定时速10%以上不到20%的,处50元罚款过限定时速20%以上不到50%的,处100元罚款过限定时速50%以上不到70%的,处300元罚款过限定时速70%的,处500元罚款
(三)在限速为50公里以上80公里以下的道路,时速超过限定时速10%以上不到20%的,处100元罚款过限定时速20%以上不到50%的,处150元罚款过限定时速50%以上不到70%的,处500元罚款过限定时速70%的,处1000元罚款
(四)在限速为80公里以上100公里以下的道路,时速超过限定时速10%以上不到20%的,处150元罚款过限定时速20%以上不到50%的,处200元罚款过限定时速50%以上不到70%的,处1000元罚款过限定时速70%的,处1500元罚款
(五)在限速为100公里以上的道路,时速超过限定时速10%以上不到50%的,处200元罚款过限定时速50%以上不到70%的,处1500元罚款过限定时速70%以上的,处2000元罚款。第八十七条旅游客车、公路运营载客汽车、危险化学品运输车、民用爆炸物品运输车超过限定时速不到50%的,处200元罚款过限定时速50%的,处500元罚款,每多超5公里,加处200元罚款,但最高不得超过2000元。
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合肥工伤十级赔偿标准是哪些?
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工伤赔偿
七级工伤劳动合同期满被辞退怎么办
[律师回复] 解析:
依据我国现行的相关法规条文,倘若员工在工作期间遭遇工伤事故并评定为第七等级伤残,用人单位可以依法与之解除劳动合同,然而在此过程中必须向该名员工支付相应的经济补偿金。
同时,若职工因为工伤导致身体残疾而被评定为七级至十级,当他们与用人单位之间的劳动合同届满时,或者是在他们自己主动提出与用人单位解除劳动合同时,用人单位需要支付给其一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。关于这两项补助金的具体发放额度及标准,将由各省、自治区、直辖市的人民政府进行统一规定。
法律依据:
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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合肥工伤十级赔偿标准是怎样的?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合肥工伤十级赔偿标准是怎样的?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤赔偿
对方3级残可以申请离婚哦吗
[律师回复] 解析:
毫无疑问,精神疾病患者如果被认定为缺乏民事行为能力,那么他们将无法与配偶达成离婚协议。
然而,他们仍有途径离婚,即通过法律诉讼的方式来解除婚姻关系。只要能够证明存在严重破坏夫妻之间信任和感情的情况,法院就可能会允许双方办理离婚手续。
根据现行的法律法规,如果一方在婚前故意隐瞒其患有精神疾病的事实,并且在婚后经过治疗仍然未能痊愈;或者另一种情况是,一方在婚前已知晓对方患有精神疾病却依然选择与其结婚,或者在夫妻共同生活期间,一方不幸患上精神疾病且长期未能治愈,这些都可以被视为夫妻感情已经破裂的重要证据。在此基础上,如果其中一方坚决要求离婚,经过调解后无果,法院有权依法作出判决,批准离婚申请。
法律依据:
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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