一个工人应单位给发的工资有误,和单位发生了劳动争议，想申请劳动仲裁，咨询一下劳动仲裁申请书怎么写，提供个劳动仲裁申请书样本

[律师回复] 专业律师法律分析：
不服劳动仲裁起诉书范本
原告___，性别：_，民族：_，住址：___，身份证号：___，联系电话：____
诉讼代理人___，___律师事务所律师，电话：___
被告___有限公司
住所地：___
法定代表人：___；职务：总经理联系电话：___
诉讼请求
请求法院对___市劳动人事争议仲裁委员会__号仲裁裁决书的第_项至第_项的错误裁决进行纠正，依法判定原告的仲裁请求，依法判决被告支付原告的双倍工资、离职补偿金及加班费，补缴在职期间的社会保险。
事实与理由：
综上所述，_市劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公正。基于以上情况，根据劳动合同法相关法律法规，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法做出公正裁决，以维护打工者的合法权益。
此致
_市_区人民法院
具状人：___。
_年_月_日。
法律依据
《民法典》
第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

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不服劳动仲裁起诉书范本
原告___，性别：_，民族：_，住址：___，身份证号：___，联系电话：____
诉讼代理人___，___律师事务所律师，电话：___
被告___有限公司
住所地：___
法定代表人：___；职务：总经理联系电话：___
诉讼请求
请求法院对___市劳动人事争议仲裁委员会__号仲裁裁决书的第_项至第_项的错误裁决进行纠正，依法判定原告的仲裁请求，依法判决被告支付原告的双倍工资、离职补偿金及加班费，补缴在职期间的社会保险。
事实与理由：
综上所述，_市劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公正。基于以上情况，根据劳动合同法相关法律法规，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法做出公正裁决，以维护打工者的合法权益。
此致
_市_区人民法院
具状人：___。
_年_月_日。
法律依据
《民法典》
第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

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不服劳动仲裁起诉书范本
原告___，性别：_，民族：_，住址：___，身份证号：___，联系电话：____
诉讼代理人___，___律师事务所律师，电话：___
被告___有限公司
住所地：___
法定代表人：___；职务：总经理联系电话：___
诉讼请求
请求法院对___市劳动人事争议仲裁委员会__号仲裁裁决书的第_项至第_项的错误裁决进行纠正，依法判定原告的仲裁请求，依法判决被告支付原告的双倍工资、离职补偿金及加班费，补缴在职期间的社会保险。
事实与理由：
综上所述，_市劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公正。基于以上情况，根据劳动合同法相关法律法规，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法做出公正裁决，以维护打工者的合法权益。
此致
_市_区人民法院
具状人：___。
_年_月_日。
法律依据
《民法典》
第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

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原告___，性别：_，民族：_，住址：___，身份证号：___，联系电话：____
诉讼代理人___，___律师事务所律师，电话：___
被告___有限公司
住所地：___
法定代表人：___；职务：总经理联系电话：___
诉讼请求
请求法院对___市劳动人事争议仲裁委员会__号仲裁裁决书的第_项至第_项的错误裁决进行纠正，依法判定原告的仲裁请求，依法判决被告支付原告的双倍工资、离职补偿金及加班费，补缴在职期间的社会保险。
事实与理由：
综上所述，_市劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公正。基于以上情况，根据劳动合同法相关法律法规，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法做出公正裁决，以维护打工者的合法权益。
此致
_市_区人民法院
具状人：___。
_年_月_日。
法律依据
《民法典》
第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

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原告___，性别：_，民族：_，住址：___，身份证号：___，联系电话：____
诉讼代理人___，___律师事务所律师，电话：___
被告___有限公司
住所地：___
法定代表人：___；职务：总经理联系电话：___
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事实与理由：
综上所述，_市劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公正。基于以上情况，根据劳动合同法相关法律法规，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法做出公正裁决，以维护打工者的合法权益。
此致
_市_区人民法院
具状人：___。
_年_月_日。
法律依据
《民法典》
第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。