我的公司把我开除了，非常气愤，想要咨询一下补偿标准，劳动法辞退员工补偿工资标准是怎样的

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。    第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。    除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。   二、相关法律规定    《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。   1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：  
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  
(二)严重违反用人单位的规章制度的;    
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;    
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;