在公司工作近4年（第2份合同，3年1份），公司无合法理由，要求协商调岗或解除合同，我也想拿钱走人，请问赔偿金如何支付？另外年休假没修完，赔偿金怎么计算？前几年未休完的年休假作废，公司这种做法合法吗？我签订的合同是弹性工作制，因工作忙（三个人干七个人的任务量）产生加班怎么计算？公司要求走仲裁程序。

劳动合同签订后，双方应该严格全面履行劳动合同，如果需要变更，经双方协商同意，可以变更劳动合同的有关内容。如果劳动者不同意，用人单位不可以随意变更劳动合同。
《劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。