律图审稿专业委员会3轮严审

在公司工作近4年(第2份合同,3年1份),公司无合法理由,要求协商调岗或解除合同,我也想拿钱走人,请问赔偿金如何支付?另外年休假没修完,赔偿金怎么计算?前几年未休完的年休假作废,公司这种做法合法吗?我签订的合同是弹性工作制,因工作忙(三个人干七个人的任务量)产生加班怎么计算?公司要求走仲裁程序。

447浏览 匿名 2017-06-26 江苏苏州
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律师解答 共1条
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    劳动合同签订后,双方应该严格全面履行劳动合同,如果需要变更,经双方协商同意,可以变更劳动合同的有关内容。如果劳动者不同意,用人单位不可以随意变更劳动合同。
    《劳动合同法》第二十九条规定:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
    《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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    4 2017-09-25
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