律图审稿专业委员会3轮严审

各位律师:补充资料:我是2003年签的劳动合同,其中由违约金的条款。但没有新劳动合同法中22\23条讲的培训费用/竟业限制情况存在。请问解除合同要交违约金吗?另原来劳动合同中的违约金条款在新劳动合同法实行后是否有效?(新法中25条不是讲不允许约定违约金吗?)

帮助10人 10w+浏览 匿名 2008-07-01 陕西西安
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律师解答 共2条
  • 何乃民律师
    何乃民律师
    1\原约定因违反法律的强制性规定而无效.2\你是在新法实施后才发生争议,应当适用新法的规定.3\记住新法保护劳动者的立法本意.
    全文
    14 2008-07-01
  • 田洪涛律师
    田洪涛律师
    你好,08年1月1日之前签订的劳动合同按照原来的劳动法执行。08年1月1日后签订的劳动合同按照新的劳动合同法执行。
    全文
    11 2008-07-01
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(新法中25条不是讲不允许约定违约金吗?
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