你好，我是暑假工，刚刚进厂，签了协议，说要求我们做满50天，不然就要交500违约金，请问我们提前离开，要交钱吗

工伤认定后，劳动者有权选择是否辞职，但建议保留职位以享受工伤赔偿。 赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、住院护理费、伙食补助费、交通食宿费、生活护理费和辅助器具费，以及劳动能力鉴定费和一次性伤残补助金。 一至四级伤残者保留劳动关系，退出岗位并领取津贴；五至十级伤残者可要求用人单位安排工作，否则发放津贴。 解除或终止劳动关系时，可享有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，具体标准由地方政府制定。

若因犯错而被解雇者，将无法获得任何赔偿款，只能获取应得之工资部分；如因违法行为而遭辞退者，可获得相应的赔偿款，该款项等同于一个月的工资标准；至于无过失性辞退情况下，员工可获得半个月工资的补偿。

大学新生进厂并开始缴社保，应先核实劳动合同和社保缴纳情况。如在读硕士期间缴纳社保，可能被视为在职研究生，影响全日制学历认定。参保需准备劳动合同、报到证、身份证等，遵循程序办理。若已参加大学生医保但保障未结束，想办职工社保，需先回校停医保。确保权益不受损。

在厂里中暑，经诊断为职业病的，工厂支付以下工伤赔偿项目：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残津贴；终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。工厂未依法缴纳工伤保险费的，还需要支付由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目。

在厂里中暑，按职业病处理的，工厂支付以下工伤赔偿项目：停工留薪期工资；五级、六级伤残津贴；劳动者离职的一次性伤残就业补助金。工厂未缴纳工伤保险费的，应当支付全部工伤赔偿项目，包括本该由工伤保险基金支付的部分。