请问我在单位工作10多年，5月份休了年假10天。劳动合同里写明，我的基本工资是1400，享受奖金，年终奖金等福利。上年度平均月工资大概13000，我10天的年假应该发多少钱呢？

年休假是按照你每个月的工资水平照常发放。

你工作了8年，全年可享受带薪年休假5天，10月提出辞职，按提前30日书面通知用人单位计算，正式辞职时间应在11月。假如正式辞职日为11月1日，那么今年剩余日历的时间为60日，当年度你在本单位已过日历天数305天。那么，你应休未休年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数305天÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数5天-当年度已安排年休假天数5天=-0.82天=-1天。实际上你只多休了1天。因此，用人单位不能扣回5天的工资，而最多也只能扣回1天的工资。然而，对于1天的工资，用人单位有必要扣回吗？绝大多数用人单位是不会这样斤斤计较的。