今年刚入职一个企业公司，规模不算很大，听说一般的企业职工都享有带薪年休假的政策，不知道企业职工带薪年休假管理办法是什么呢？？

一、享受带薪年休假人员范围：
　　本办法适用于与本公司签订劳动合同的员工。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。
　　
二、享受带薪年休假的条件及天数：
　　
1、职工在本企业连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。
　　
2、职工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
　　
3、职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
　　
三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　
1、累计工作满1年不满10年的职工，上一年度(12个月)累计休病假2个月以上的;
　　
2、累计工作满10年不满20年的职工，上一年度(12个月)累计休病假3个月以上的;
　　
3、累计工作满20年以上的职工，上一年度(12个月)累计休病假4个月以上的;
　　
四、带薪年休假的具体安排：
　　
1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。
　　
2、各部门可根据业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
　　
3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
　　
4、年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。
　　
5、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请休事假，在事假休完后，方可请休年假。
　　
6、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。