与第三方签订劳动合同,被辞退应该怎么申请赔偿金，找谁要赔偿金，相关的赔偿金计算标准是什么

第三方员工在没有过错的情况下是不能辞退的。不管是不是第三方公司的员工，该员工一旦与公司构成了事实的劳动关系就是受到法律的保护的，一旦被非法辞退的，公司需要支付相应金额的经济补偿金。

第三次签订劳动合同也是可以辞职的。员工与单位无论是第几次签署劳动合同，员工都是有辞职的权力的，只需要提前三十日向用人单位提交书面的离职申请即可，之后按照公司的相应流程严格执行。

与第三方签订劳动合同期间，第三方没有违反劳动法的规定的，那么劳动者不能随时辞职，违反的规定有第三方如果没有按照规定，给劳动者提供保护或者没有及时支付工资、缴纳社保等损害劳动者利益的情况出现的，劳动者就可以随时辞职。

孕妇第三胎公司不能辞退，因为法律当中明文的规定呢，对于孕妇来说是不能够进行随意的辞退的，否则已经触犯了劳动合同法和劳动法当中的一个规定，当然如果怀孕期间的话，还是需要正常的发放一定的工资的待遇，并且有产假方面的要求。

不可以。孕妇第三胎公司不能辞退，因为法律当中明文的规定，对于孕妇来说是不能够进行随意的辞退的，否则已经触犯了劳动合同法和劳动法当中的一个规定，当然如果怀孕期间的话，还是需要正常的发放一定的工资的待遇，并且有产假方面的要求。