员工在厂里宿舍突然死亡怎么处理，且是劳务派遣员工，死因不明

你好，需要判断是否是工伤死亡，如非工伤死亡，则参照非因公死亡赔偿。

依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：
　　
(一)完全丧失劳动能力的;
　　
(二)工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的;
　　
(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;
　　
(四)工亡职工子女未满18周岁的;
　　
(五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;
　　
(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;
　　
(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
　　停止享受抚恤金待遇的情形
　　
(1)、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;
　　
(2)、就业或参军的;
　　
(3)、工亡职工配偶再婚的;
　　
(4)、被他人或组织收养的;
　　
(5)、死亡的。