律图审稿专业委员会3轮严审

家是开封的,表弟刚刚毕业,签了就业协议了,说试用期要三个月,但是公司一直以麻烦为理由不跟我表弟签劳动合同,说要等试用期过后才能签,请问开封试用期不签劳动合同怎么办

帮助5人 1.8k浏览 匿名 2017-07-03 福建宁德
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律师解答 共1条
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    开封试用期不签劳动合同怎么办,其实先试用后签合同是违法的,但在不少地方盛行。若试用合格后签合同时注明:合同期内已包含试用期勉强可以接受。但《劳动法》规定:劳动合同期限不满六个月的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在六个月以上不满三年的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在三年以上不满十年的,试用期不得超过三个月;劳动合同期限在十年以上的,试用期不得超过六个月。另外,用人单位在试用期内解除劳动合同还需证明劳动者不符合录用条件。
        因此,单位的解释是不合法的;试用期间未超过1周的病休,应按试用工资的70%发放病假工资;至于是否可就未签订试用合同,申请仲裁,答复是可以的,但似无必要,仲裁成本(预付仲裁费、2个月的仲裁周期、单位再故意拖拖你,提起诉讼,一、二审至少要耗时一年以上)太高,得不偿失。
    需要提醒注意的是,有些单位认为加长试用期,然后在试用期到来前,以莫须有的理由提出解除合同,这种例子并不少见。应多加注意。
    全文
    11 2017-07-03
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刚刚毕业的表弟,在开封试用期不签劳动合同怎么办
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[律师回复] 解析:
对于委托律师办理取保候审所需支付的费用,在现行法律法规中暂无明确规定。
然而,根据不同案件类型和涉案金额,其收费标准可能会有所差异。具体情况如下所述:
(一)若案件不涉及任何财产权益纠纷,则基准收费标准为每件5,000元至30,000元不等,但可在此基础上适当上浮。
(二)若案件涉及到财产权益纠纷,则应按照争议标的额的大小,分阶段按比例累计收费。具体收费标准如下:
1、争议标的额在10万元以内(包括10万元)的部分,收费比例为8%-10%;若收费额低于5,000元,则按5,000元/件收取;
2、争议标的额介于10万元至50万元之间(包括50万元)的部分,收费比例为7%-9%;
3、争议标的额介于50万元至100万元之间(包括100万元)的部分,收费比例为6%-8%;
4、争议标的额介于100万元至500万元之间(包括500万元)的部分,收费比例为5%-7%;
5、争议标的额介于500万元至1,000万元之间(包括1,000万元)的部分,收费比例为4%-6%;
6、争议标的额介于1,000万元至2,000万元之间(包括2,000万元)的部分,收费比例为3%-5%;
7、争议标的额介于2,000万元至5,000万元之间(包括5,000万元)的部分,收费比例为2%-4%;
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法律依据:
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
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