你好，公司领导未经过我同意擅自给我进行了调岗，调岗后也没有叫我签岗位调整通知书之类的纸质文件，现在和我调岗的那个员工辞职了一开始人事要求我去暂代一下那个岗位的工作我没有同意，后面我拒绝之后人事和公司领导就要求我接手两个岗位的工作并且说他一开始就是要将两个岗位合并成一个岗位的，同时他还否认了给我调岗的事实，在和我交涉过程中人事的言辞间还间接胁迫我不接受的话就要我马上自行离职，这样的情况下我可以以公司违法调岗并且恶意胁迫员工离职为由去申请劳动仲裁吗？

1、调岗隶属变换劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者商量一致，未经劳动者认可，用人单位一方面调整职位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合法性，不存在侮辱或惩罚性质，薪水待遇不降低，与劳动合同商定的职位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整职位的合法性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者去职而调整职位，劳动者是能够拒却的。用人单位以劳动者不服从安排为因解除劳动合同，就隶属违法解除；你能够申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人薪水，即2；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整职位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒却调整职位的，用人单位据此解除劳动合同，隶属合法解除，但是用人单位也是应该支付经济赔偿，即。对于降低薪水你能够提议异议，并且拒却履行用人单位的决定。或者，以用人单位未提供劳动合同商定的要求为因提议解除劳动合同，能够要求支付经济赔偿金。