这是发生在玉树这边的一个事情，前两个月我们一个专业的同学都开始陆续找实习的工作，也算是比较顺利吧，虽然我不是第一个拿到offer的，但是也比较快了。可是很奇怪，我在问HR什么时候签订劳动合同时，她居然跟我说试用期不签劳动合同，我就很奇怪，问过很多同学，他们都说签合同了。所以我想问问玉树试用期不签劳动合同怎么办？我还应不应该继续留在这个公司呢，总觉得不签劳动合同就没有安全感。

又到一个毕业季，最近也有很多朋友跟您一样咨询玉树试用期不签劳动合同怎么办的问题。
劳动者在试用期内是要签试用期合同，还是签劳动合同？劳动合同是不是要等到试用期过了，才能签订？很多人以为试用期签的是试用期合同，转正的时候才签劳动合同。这样认为是正确的吗？
我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。
因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿；
法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。
此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。