你好，店里扣除员工工资，下班后在点群里商量事情后面发了脾气就说是挑拨店员，就给扣了2000块，店玉米这个合法吗？

如果企业只是调岗并未解雇，那你要先评估一下调动的合法性和合理性。要是增加了通勤成本、恶化了工作环境，或者违反了劳动合同，你得赶紧和企业沟通，说明你的困难和立场。要是协商没有结果，你可以书面形式向HR提出异议。要是企业还是执行不合理的调动，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

随着我国法律的不断优化，我们每一位劳动者的权益都会受到劳动法的保护，我们也都知道在入职后要与用人单位签订劳动合同，这样才能够在最大程度上维护自己的权益，如果出现去蛋糕店上班不给你工资怎么办?我们可以通过诉讼等形式来维护自己的权益，下面小编就为大家详细介绍一下。

倘若将谈恋爱作为罚款的理由，这显然违反了相关的法律规定；同时，公司亦无权对其员工进行罚款行为。然而，按照绩效考核结果扣除相应的绩效工资则是合法可行的。在签署合同时，若各方当事人选择以合同书的形式订立，那么当所有当事人都签名、盖章或是按下手指印之时，便是合同正式生效之日。然而，若再此之前，任何一方当事人已有主要义务的履行，且对方已予以认可，那么这份合同便可视为已经成立。

在未签订合同时，不能因员工与店内人员恋爱关系扣除其薪资。恋爱关系非罚款理由，企业无权对员工罚款，但可根据绩效考核扣除绩效工资。合同需双方签署、盖章或按手印方成立，未签前即使一方完成大部分义务且另一方认可，也不视为合同成立。某些合同须书面签订，未遵守规定但一方完成大部分义务且另一方认可，合同仍有效。