办的游泳卡，老板因为场地问题题开不了业了，但是钱已经交了，怎么才能退回来

[律师回复] 老板不发工资，去法院起诉的话，一般会有调解期。法院受理案件后，会视案件情形，在双方自愿的前提下开展调解。调解能让双方更迅速地解决纠纷，省时又省成本。要是调解成功，就会达成有法律效力的调解协议。

[律师回复] 物业公司会起诉你要求支付。

[律师回复] 社保只参加养老保险和医疗保险,部分地区可参加失业保险。

[律师回复] 你好 说一下具体情况

[律师回复] 您好孩子是可以跟奶奶姓

[律师回复] 你好，什么原因征收土地？00

[律师回复] 提存通常会涉及费用。

提存部门办理提存业务，一般会向提存人收取一定的费用。具体的费用标准可能因提存的标的物、提存的金额以及不同地区的规定而有所不同。

提存费用一般包括提存公证费、保管费等。例如，对贵重物品的保管可能需要较高的费用，而对普通物品的保管费用相对较低。

在某些情况下，如果提存是由于债权人的原因导致的，提存人可以在合理范围内要求债权人承担提存费用。但如果是由于提存人的原因导致提存，则提存人通常需要自行承担提存费用。

[律师回复] 责任的归属主要取决于合同的具体条款和法律规定，承包方若是擅自转包的，那么事故就由第三方和承包方各自承担相应责任

[律师回复] 可以详细的说一下想要了解的问题

[律师回复] 您好，如果对方欠钱不还的话，可以要求对方偿还，要考虑到你们基础的合同关系

[律师回复] 你好具体情况说明一下电话沟通吧

[律师回复] 你好，马上和你取得联系c

[律师回复] 因疾病而引起的离岗补偿的具体测算，一般需依据诸多相关因素进行综合考量。若劳动者正处于法定医疗期限之内，则用人单位原则上不得单方面解除与之签订的劳动合同。然而，若在医疗期满之后，劳动者无法胜任原先的工作岗位，亦或无法适应用人单位为其另行安排的其他工作岗位，那么用人单位可在提前三十天以书面形式告知劳动者本人，或者额外支付给劳动者一个月的工资后，依法解除双方之间的劳动关系。在此种情形之下，用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的具体数额，应按照劳动者在用人单位的实际工作年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准，向劳动者支付相应款项。对于工作年限超过六个月但不足一年的劳动者，应视为已工作满一年，并按照一年的标准支付经济补偿金；对于工作年限未满六个月的劳动者，则应按照半年的标准支付经济补偿金。

[律师回复] 若遭遇工伤而雇主失职，可首先向所在地的劳动监察部门投诉。该部门有权敦促用人单位履行法律责任。如需进一步解决，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据相关法律，仲裁委会对工伤赔款等问题进行裁定。

[律师回复] 银行卡号和姓名不一致的情况下，钱是会原路退回给平台。你要明确告知平台你没收到钱，如果你想拿到钱你可以起诉对方，如果不想管了，就等对方起诉你。但是请务必要记得明确告知对方，你没收到钱，不认可贷款合同已经生效。

[律师回复] 如果提前退房是你的原因，那就是你违约了，怎么退可以协商。

[律师回复] 您好您的法律问题进展如何？

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 你好正在查看你的问题

[律师回复] 好的，你具体说下情况怎么样？