律图审稿专业委员会3轮严审

你好,律师。我是一家店的老板,现在我想要开除我的员工,请问律师开除员工的合法程序是怎么规定的

帮助5人 1.8k浏览 匿名 2017-07-07 福建宁德
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律师解答 共2条
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    1、 查清事实,取得证据。单位要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单位规章制度的证据。(例如:劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺,留档备查是最有效和便利的方法等)  
    2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知劳动者本人,首选采取直接送达方式,如诺本人不在,交由同住的成年亲属签收;直接送达有困难的,可邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
    3、手续办理 这就是开除员工的合法程序的规定。
    全文
    13 2017-07-07
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    1、查清事实,取得证据。单位要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单位规章制度的证据。(例如:劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺,留档备查是最有效和便利的方法等)
    2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知劳动者本人,首选采取直接送达方式,如诺本人不在,交由同住的成年亲属签收;直接送达有困难的,可邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
    3、手续办理这就是开除员工的合法程序的规定。
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    6 2020-12-24 19:46:01
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开除员工的合法程序是怎么规定的
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开除员工的合法程序
《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。所以,用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。
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劳动纠纷
取保候审人员还可以判刑吗
[律师回复] 解析:
取保候审作为一项法律程序中实施的限制人身自由的强制性手段,其本身并不构成实际性的刑事处罚。究其重要核心在于,在取保候审期限结束之后,法庭将根据案件实际情况进行判断,究竟做出确认为有罪或无罪、应判处何种刑罚程度以及是否需要追究刑事责任等方面的裁决。
首先,我们必须明确,取保候审仅仅是一种强制性的司法措施,它与最终是否会被判定为有罪并处以刑罚之间并没有必然的联系。
其次,若经由法庭审理查明当事人确实未曾犯过任何罪行,那么自然也就无需承担相应的刑事责任,更谈不上被判刑了。
最后,通常情况下,那些获得取保候审的人最终都会被判处缓刑。因此,是否会被判刑,主要还得看您所涉及的具体案件情节如何。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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开除员工的流程
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七天取保候审流程是什么
[律师回复] 解析:
取保候审的具体流程包括以下几个方面:
首先,根据相关法律法规,罪犯、被告以及他们的法定代理人、近亲都有权利提出取保候审的申请。
其次,负责接收申请的机构会对申请进行严格的审查和评估,并最终做出决定。在收到取保候审的申请之后,公安机关、人民检察院、人民法院必须在七个工作日内给出明确的答复,如果同意取保候审,则需上报至县级以上公安机关负责人、检察院检察长或者人民法院院长批准,同时,被申请者还需要提供担保人或者自己提出担保人。若不同意取保候审,也应及时通知申请人。
最后,在执行取保候审过程中,应当向犯罪嫌疑人、被告人宣读《取保候审决定书》,并要求其签字或盖章,同时告知他们在取保候审期间所应遵守的各项规定。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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公司要辞退员工,应提前一个月书面通知员工。并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金。要注意,辞退员工必须符合法律规定。1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
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