律图审稿专业委员会3轮严审

你好,律师。我是一家店的老板,现在我想要开除我的员工,请问律师开除员工的合法程序是怎么规定的

帮助5人 1.8k浏览 匿名 2017-07-07 福建宁德
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律师解答 共2条
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    1、 查清事实,取得证据。单位要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单位规章制度的证据。(例如:劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺,留档备查是最有效和便利的方法等)  
    2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知劳动者本人,首选采取直接送达方式,如诺本人不在,交由同住的成年亲属签收;直接送达有困难的,可邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
    3、手续办理 这就是开除员工的合法程序的规定。
    全文
    13 2017-07-07
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    1、查清事实,取得证据。单位要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单位规章制度的证据。(例如:劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺,留档备查是最有效和便利的方法等)
    2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知劳动者本人,首选采取直接送达方式,如诺本人不在,交由同住的成年亲属签收;直接送达有困难的,可邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
    3、手续办理这就是开除员工的合法程序的规定。
    全文
    5 2020-12-24 19:46:01
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开除员工的合法程序是怎么规定的
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《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。所以,用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。
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单位开除员工的程序
公司要辞退员工,应提前一个月书面通知员工(或者加发员工一个月工资立即辞退也行),并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金(超过半年不足一年给一个月,不足半年给半个月)。要注意,辞退员工必须符合法律规定。
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开除员工的合法程序是怎样的
解雇员工是一项严肃的事务,必须依法合规进行。公司需要具备正当理由,例如严重违反规定、渎职导致重大损失等情况。在解雇员工时,公司需要进行调查和取证,以确保解雇决定的合理性。同时,公司需要在通知员工时,向其说明解雇的缘由和依据,并给予员工申辩的机会。最后,公司需要依规依法处理好离职事宜,包括结算薪资和福利等。
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开除员工的流程
第一,认定员工未违反单位规章制度和法律法规,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退员工的重要依据。第二,规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。第三,必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。
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