临时工受法律保护吗我想去做暑假工怕到时候辞工人家不给工资

临聘教师寒暑假期间的薪资报酬由当地教育主管部门政策和劳务合同决定。依据《中华人民共和国教师法》，临聘教师应享有教师群体的相应福利待遇，包括寒暑假带薪假期。但具体福利可能因地区和政策不同而异。建议临聘教师查阅本地政策文件并确认合同条款，如遭遇拒绝支付，可依法向相关部门投诉或提起诉讼仲裁。

暑期打工的伙伴们受到法律的保护，然而并未涵盖于劳动法规之中。 根据我国劳动法的规定，学习期间参与的勤工助学活动并不在此保护范畴之内。 劳动法明令禁止雇主非法雇佣未成年劳动力，但是并未对暑期打工做出任何限制性的规定。

暑假工同样受劳动法律保护。他们享有正规工作的所有法定权益，如薪资支付、工作时间、休息和节假日等。若权益受损，可向劳动行政部门投诉，他们将依法维权。因此，暑假工应勤勉工作，维护自身合法权益。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和做暑假工中介不给工资怎么办相关的法律规定。

根据我国法律的规定，监护人不想做监护人如何退出要分情况讨论，如果是父母，由于是基于父母子女关系而产生的，因此除非因死亡或者父母子女关系的依法终止等法定情形，任何人都是不得加以剥夺和限制的。而非父母的其他人可以依法退出监护。