那临时工工资怎么做的？

[律师回复] 尽量在兰州做，需要可以联系我，推荐一家业务有联系的单位。

[律师回复] 医疗事故鉴定分初级鉴定、再次鉴定，特殊情况下可以申请中华医学会鉴定；rn初级鉴定是在市级医学会进行；再次鉴定是在省级医学会进行；最高级别的鉴定是在中华医学会进行。rn鉴定的提起：可以双方协商确定有医学会进行；也可以单方申请当地的卫生局委托进行医学会鉴定；，还可以在诉讼中申请医学会鉴定，这时是法院委托鉴定。

[律师回复] 您好！你咨询的做临时工要签劳动合同吗，律师告诉你临时工最好也要签订个书面合同，有利于保障你的权利。至于合同文本，你可以在网上搜一下，参考劳动合同即可。

[律师回复] 一般情况下,法医鉴定需要先经过公安机关的同意,由公安局(一般是派出所)出具委托书,委托法医做鉴定。

[律师回复] 可以的，只要你公司没给你交保险就可以领，但是能领的期限长短跟你缴保险年度有关系。
根据《失业保险条例》第十七条 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

[律师回复] 可以去劳动监察大队投诉处理。

[律师回复] 没有权利扣钱

[律师回复] 可搜集证据向法院提起诉讼

[律师回复] 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
　　去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）
　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。　　去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 你好，请问是雇佣他人做什么事？请详述，以便区分是雇佣合同还是承揽合同，如果是承揽关系，不需要对其负责。具体情况可来电详述。

[律师回复] 起诉赔偿

[律师回复] 按照雇佣关系赔偿？详细分析可微：手机号就是微信号，方便沟通。

[律师回复] 你好，临时工一般不会有正式工的福利待遇，因为很多临时工都派遣工

[律师回复] 您好，现在法律上已经没有临时工的说法，只有劳动期限长短的区分。
只要是形成了劳动关系，就受到法律保护。自工伤发生之日一个月内由单位申请工伤认定或者受害人及其家属一年内申请。你们需要准备和存在劳动关系的证明，发生工伤事故的证明，并且在主管部门那边填写表格。

[律师回复] 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：rnrn　　
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；rnrn　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。rnrn　　
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。rnrn　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：rn　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；rn　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；rn　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；rn　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；rn　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；rnrn　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。rnrn　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：rn　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；rn　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；rn　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。rn　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 您好，临夏市有伤残鉴定机构

[律师回复] 关于工资问题的论述：
　　员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可?????????????以举报。
　　
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
　　
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
　　
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。

[律师回复] 扣工资是不合法的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　临安户口迁到临安另一个地方，需要正当理由，比如结婚、购房等。带着身份证、户口本、结婚证或房产证、村委会证明到原户口所在地派出所办理迁移证，再到迁入地派出所办理迁入手续。　　《户口登记条例》　　第十条公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。　　公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。　　公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。