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我没有提前30天提交离职申请想离职旷工3天后可以去公司办理离职手续吗

2.9w浏览 匿名 2017-07-09 浙江衢州
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律师解答 共1条
  • 李建伟律师
    李建伟律师
    劳动者和单位协商一致随时可以解除劳动合同;旷工三天,有单位单方解除劳动合同的风险。建议与单位协商解除,并办理好交接手续。
    全文
    2 2017-07-10
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
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提前30日辞职公司,我想做满一个月可以吗
一般来说,工作满一个自然月后,您有权选择离开。但具体离职时间需视单位需求而定。提交离职申请后,若单位同意即刻离职,则无需等待满月;若单位要求30天后离职,您应在此期间完成工作任务,期满后正式离职。请与单位充分沟通,确保离职过程顺利。
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提前30天提出离职这30天工资怎么发
离职需提前30天通知,薪资支付应依据劳动合同约定及实际工作时间计算。按《劳动合同法》规定,用人单位需明确约定工资待遇,并按约定标准支付工资。确保劳动者获得应得报酬,维护双方权益。
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提前30天提出离职这30天工资怎么发
关于提前30天向用人单位提出离职的情况下,该30天内的薪资支付问题关于离职申请需提前三十日通知并计算薪酬的相关问题,依据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定,雇主有义务与员工在签署的劳动合同中明确约定薪资福利等事项。故而,离职前三十日内之工资结算标准,应当依照劳动合同中的约定办法及劳动者实际上班天数进行综合计算。此乃合乎法规要求,维护劳资双方合法权益之举措。
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提前30天离职可以吗
指南在最新修订的《劳动法》中,对于员工辞职这一事项,有如下明确规定:第一,即便是提前三十日向用人单位提出离职申请,亦可称之为“任意解约权”。这种特殊法律保护被赋予劳动者,其核心思想在于禁止强制劳动力,只要员工决定离开现任工作岗位,则企业无权继续强行挽留;其次,根据现行的《劳动合同法》,在该法规正式实施之前签署的所有服务协议及竞业禁止条款,企业均有权与员工协商并设定相应的违约责任。
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提了离职必须等30天吗
离职前,提前30天提交离职申请是常规流程,但并非必须等满30天才能离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工有权提前30天书面通知雇主解约,并可尝试获得提前离职的许可。试用期员工只需提前3天通知。此外,若公司存在违法违规行为,如未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等,员工可立即终止合同,无需等待30天。遭遇暴力、恐吓等威胁员工人身安全的情况,员工同样有权立即离职。
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