律师，你好，我们公司昨天让我们延时加班了，因为我还是刚刚开始工作，不知道延时加班工资如何计算，求解

[律师回复] 《劳动合同法》规定了三种工时制：  
1、是标准工时制，即8小时制，每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周保证一个完整的休息日，如果当天超过8小时的，超过部分为延时加班，按照1.5倍计算，周末按照2倍计算；  
2、是综合计时制，必须要经过劳动行政部门批准，每年不超过2000小时，超过部分按照1.5倍计算；  
3、是不定时工作制，必须要经过劳动行政部门批准，一般是企业的高管、技术人员等等，此类人员没有加班工资。                                

[律师回复] 《劳动合同法》规定了三种工时制：  
1、是标准工时制，即8小时制，每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周保证一个完整的休息日，如果当天超过8小时的，超过部分为延时加班，按照1.5倍计算，周末按照2倍计算；  
2、是综合计时制，必须要经过劳动行政部门批准，每年不超过2000小时，超过部分按照1.5倍计算；  
3、是不定时工作制，必须要经过劳动行政部门批准，一般是企业的高管、技术人员等等，此类人员没有加班工资。                                

[律师回复] 《劳动合同法》规定了三种工时制：  
1、是标准工时制，即8小时制，每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周保证一个完整的休息日，如果当天超过8小时的，超过部分为延时加班，按照1.5倍计算，周末按照2倍计算；  
2、是综合计时制，必须要经过劳动行政部门批准，每年不超过2000小时，超过部分按照1.5倍计算；  
3、是不定时工作制，必须要经过劳动行政部门批准，一般是企业的高管、技术人员等等，此类人员没有加班工资。                                

[律师回复] 《劳动合同法》规定了三种工时制：  
1、是标准工时制，即8小时制，每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周保证一个完整的休息日，如果当天超过8小时的，超过部分为延时加班，按照1.5倍计算，周末按照2倍计算；  
2、是综合计时制，必须要经过劳动行政部门批准，每年不超过2000小时，超过部分按照1.5倍计算；  
3、是不定时工作制，必须要经过劳动行政部门批准，一般是企业的高管、技术人员等等，此类人员没有加班工资。                                

[律师回复] 《劳动合同法》规定了三种工时制：  
1、是标准工时制，即8小时制，每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周保证一个完整的休息日，如果当天超过8小时的，超过部分为延时加班，按照1.5倍计算，周末按照2倍计算；  
2、是综合计时制，必须要经过劳动行政部门批准，每年不超过2000小时，超过部分按照1.5倍计算；  
3、是不定时工作制，必须要经过劳动行政部门批准，一般是企业的高管、技术人员等等，此类人员没有加班工资。