一个连锁水果店嘛试用期1个月上个月12号开始上班这个月9号叫我不用来上班了它们给我说这个月的几天工资下个月才会打给我但是我要求一次性结清给店长发信息他并没有理我而刚刚在他们的工作群里看到的工资条仍然是6月12日到30日的工资我可以要求它们一次性结清工资吗

[律师回复] 你可以到法院起诉开发商和物业公司，赔偿你的损失。

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好在公司工作多久了，可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好，需要法律援助吗

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 我的轻武器青蛙打网球大王的缺点青蛙大全

[律师回复] 你好，试用期间觉得不合适辞职是有工资的。

[律师回复] 你这边具体什么情况，方便沟通么

[律师回复] 若用人单位能够合法证明您不符合录用条件，并按照法定程序解除劳动合同，您无权要求恢复劳动关系，但有权要求支付试用期已付出劳动的工资。若用人单位无法证明或解除程序违法，其单方解除行为可能构成违法解除，您有权要求继续履行劳动合同或主张违法解除劳动合同的赔偿金。

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 对判决不同意可以再次上诉

[律师回复] 殴打属于校园欺凌的一种行为方式。校园欺凌是发生在校园内外、以学生为参与主体的一种攻击性行为，它既包括直接欺凌也包括间接欺凌。因此，学生之间打架斗殴是校园欺凌的一种表现形式。法律依据：《治安管理处罚法》第二十六条有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：（一）结伙斗殴的；（二）追逐、拦截他人的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；（四）其他寻衅滋事行为。《刑法》第二百九十二条聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：（一）多次聚众斗殴的；（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；（四）持械聚众斗殴的。

[律师回复] 你好，协商调解没，你咨询问题我们可以可以详细沟通

[律师回复] 没有合同看聊天记录。。。。

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 可以直接起诉他，你这方面是事情，是我们团队擅长处理的案件，我们可以帮你处理

[律师回复] 你好，你的事情解决了吗

[律师回复] 连带担保人需要承担清偿责任。

[律师回复] 为便于区分责任。受伤严重的话还是需要报警的

[律师回复] 你好，这边是被起诉了吗