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你好,我公司员工因公事出差送货,送货途中发生车祸,经医院检查身体没有任何问题,但是员工家属要求公司赔精神损失费,而且有个手机摔坏了,我公司应该赔偿该员工的手机和精神损失费吗

10w+浏览 #工伤赔偿 匿名 2017-07-11 江西吉安
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给公司送货途中发生交通事故算工伤吗
给公司送货途中发生交通事故算工伤,只要是工作的时间工作的地点因为工作的原因,发生的事故都是认定为工伤。发生工伤赔偿是根据受害人实际的损伤进行赔偿的,赔偿项目大概有医疗费、伤残费、误工费、护理费等。
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送货途中发生交通事故当然是属于工伤的;只要与在工作期间所发生的事故都会以工伤来进行处理;只要伤情被工伤部门进行认定之后那么就可以申请到,那么就可以享受到所有的工伤待遇。
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1月25和对面因口语纠纷发生冲突,双方都做了诊断证明,对面交了,但我过年回家就没交,后面警察打电话说对面脸上有伤,拖几天,双方都是擦伤,伤情不重,直到今天警察才打电话通知明天下午三点去处理,请问这种情况我的诊断证明是否还有用?我是否要面临赔偿对方?但是并没有立案,只记录了身份证号码和电话
[律师回复] 以下是对您问题的回复:

诊断证明的作用

您的诊断证明仍然是有用的。诊断证明可以作为证据来支持您的主张,帮助警方了解您在冲突中的受伤情况,以便更全面、公正地判断整个事件的性质和双方的责任。在后续可能的调解或民事诉讼中,它也是证明您损失的重要依据,比如可以据此主张医疗费用、误工费等赔偿。

是否要赔偿对方

- 从责任划分角度:双方因口语纠纷发生冲突且都有擦伤,一般属于互殴行为,双方都存在一定过错。具体责任划分需要警方根据双方在冲突中的具体行为,如谁先动手、动手的程度、造成伤害的方式等因素来确定。

- 从赔偿可能性来看:如果经过警方调解或后续民事诉讼,确定您在冲突中存在过错,且对方的损失与您的行为存在因果关系,那么您可能需要赔偿对方的合理损失,如医疗费、误工费等。但如果您能证明对方的伤并非您造成,或您的行为属于合理的防卫等免责情形,则可能不需要承担赔偿责任。

如有需要,可追加提问或电话联系律师咨询。
法院公告送达查询途径有哪些?
法院的公告送达的途径是多样的,第一种是直接在网上查询;第二种是可以在诉讼法院查询,通常可以在法院的张贴栏查询;第三种是可以在报纸上查询。以上是直接送达的途径。除此之外还有留置送达、邮寄送达、委托送达等多种方式。
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若他人拖欠款项,可直接索回或提议友好商讨,拒绝还款可诉诸司法机构,胜诉后有权申请强制执行和财产保全。民间借贷债权人无法协商实现债权时,可发起民事诉讼,注意撰写起诉状、提供副本,法院审核内容包括原告、被告资料、诉讼主张、事实理由、证据等。需证明合法民事法律关系,注意诉讼时效,准备证据原件,申请法院调取难获证据,并交纳诉讼费用。
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员工派送货物时撞伤他人,雇主需承担法律责任。但如员工故意或严重疏忽,应共同承担连带责任。雇主支付赔偿后有权向员工追偿。员工执行任务期间造成第三方损失,需视行为是否与执行任务有关。遵循单位指示行为,单位不担责;未执行任务时,单位亦无需赔偿。
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