你好，我想咨询下在工作中因失误给公司造成损失，说是直接损失105万，公司付大部分责任，我要付5万的责任，从工资里扣，而且说暂缓一年交社保，入职一年了，上学才签合同，说满一年给交社保的，现在又要推迟了，还得扣钱，这样合理吗？如果提出辞职还要付5万的赔偿金吗？再过两个月就该请产假了，公司对产假，产假工资这块根本没提过，我能要求让公司给交社保吗？

[律师回复] 法律分析：
（1）法定辞退情形下，当员工出现严重违反个体经营户规章制度、严重失职对经营造成重大损害等情况时，个体经营户辞退员工无需支付经济补偿。这是基于员工自身过错导致辞退，法律赋予经营户相应权利。

（2）无过失性辞退时，如员工患病医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作等，个体经营户要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。

（3）违法辞退员工，即不符合法定辞退条件而辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以保障员工合法权益。

提醒：
个体经营户辞退员工时，要准确判断辞退情形，避免违法辞退带来高额赔偿风险，具体情况不同解决方案有别，可咨询我进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）高工资情形：当劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）普通工资情形：劳动者月工资未高于上述标准三倍的，按在本单位工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，无十二年年限限制。

提醒：
计算经济补偿金时要准确判断自身工资是否高于当地标准三倍，不同情况计算方式不同，若有疑问可咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）当公司辞退员工并出具解除劳动合同书面通知，且辞退行为在法定需支付经济补偿或赔偿金范围内时，公司后续反悔是无效的。员工完全有权利依据法律规定，按照自己的工作年限来获取相应赔偿。例如工作满三年，就应得到三个月工资作为经济补偿；若是违法辞退，那赔偿金就是六个月工资 。

（2）要是公司辞退员工的情形不在法定需赔偿范围内，像员工严重违反公司规章制度而被辞退，之后公司即便改变主意，员工通常也无法获得赔偿或补偿。因为这种辞退是合理合法的，员工自身存在过错。

提醒：
遇到此类情况，员工需先判断辞退原因是否合法，保留好相关证据，必要时咨询专业人士确定能否主张赔偿 。  

[律师回复] 法律分析：
（1）合法辞退情形下，当员工有严重违反单位规章制度、严重失职等行为时，单位辞退员工无需付经济补偿。这是基于员工自身过错，单位依规行事。

（2）无过失性辞退时，如劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，单位需支付经济补偿金。计算标准按在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（3）违法辞退时，单位违反法律解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金，这是对单位违法解除行为的惩罚性规定。

提醒：
用人单位辞退员工时，要明确辞退情形，依法依规操作，避免因辞退不当引发法律纠纷；员工若遇不合理辞退，应注意保留相关证据，必要时寻求法律帮助。

[律师回复] 法律分析：
（1）协商一致解除时，公司与员工平等协商，签订的解除劳动合同协议书是关键。明确各项事宜能避免后续纠纷，工作交接确保公司运营不受影响，结清工资、支付补偿及办理相关手续是公司应尽义务，保障员工合法权益。
（2）法定解除中，对于员工有过错情形，通知工会和送达解除通知是必要程序，说明理由体现解除的合法性。而在员工无过错的裁员情况下，提前说明情况、听取意见及向劳动行政部门报告，是为了确保裁员程序合法合规，后续的交接和补偿支付同样不能忽视。

提醒：
公司辞退员工时，务必严格遵循法定流程和手续，否则可能面临劳动纠纷和法律风险。不同案情处理方式不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 辆人员不属于第三者责任险赔偿范围。

[律师回复] 您好，具体情况是什么

[律师回复] 辞退是根据你的工资标准  违法辞退是2n

[律师回复] 什么时间的？有借条吗？协商不成的该起诉起诉

[律师回复] 可以搜集借据，支付记录及对方身份信息，到法院起诉。

[律师回复] 你好，具体情况先说一下

[律师回复] 可以通过诉讼及强制执行追回欠款。

[律师回复] 有赔偿，签协议了吗？直接调取证据，可以起诉或者复议，根据补偿方案

[律师回复] 法律分析：
（1）裁员补偿计算基础：依据《劳动合同法》，按员工在单位工作年限计算。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）淡季假且正常付薪情况：若放淡季假期间用人单位正常支付工资，此工资要计入平均工资计算范畴，以准确算出裁员补偿数额。
（3）淡季假且未付薪情况：若放假期间未支付工资，计算平均工资时应剔除该放假期间，按实际正常工作月份工资计算平均工资，进而确定裁员补偿具体数额。

提醒：
员工和用人单位在计算裁员补偿时，要准确判断淡季假工资支付情况，避免计算错误。若对具体补偿数额存疑，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）合法辞退情况：当员工存在过错，比如严重违反单位规章制度时，用人单位辞退该十几年的员工无需支付经济补偿。这是基于员工自身行为不符合单位要求，单位行使正当管理权利。

（2）无过错性辞退或经济性裁员：若员工不能胜任工作等情况，单位辞退时需支付经济补偿金。计算标准是按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资参照解除或终止前十二个月平均工资。

（3）违法辞退：若单位辞退行为违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对单位违法辞退行为的惩罚性规定。

提醒：
辞退十几年员工情况复杂，具体补偿标准需结合实际案情判断，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 结论：
判决离婚后一方不付抚养费，另一方应先协商，协商不成可申请法院强制执行，还可根据情况增加抚养费请求，若对方有恶意行为可主张赔偿损失。
法律解析：
1、协商是首要途径，通过沟通促使对方履行支付抚养费的义务，既能解决问题又利于维持一定关系。
2、若协商无果，申请强制执行是有力保障。法院有权查询银行账户、扣押财产等，强制对方履行支付义务，这是基于法律赋予的执行权力，以确保抚养孩子一方和孩子的生活所需。
3、将拒付方列入失信被执行人名单、限制高消费等措施，能有效约束其行为，促使其履行义务，维护法律权威和公平。
4、孩子因教育、医疗等支出增加时，抚养方有权请求增加抚养费，这是为了适应孩子成长的实际需求。
5、若对方恶意拖欠或转移财产，另一方主张赔偿损失是合理合法的。
若你在抚养费相关问题上遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身和孩子的权益。

[律师回复] 法律分析：
（1）合法辞退情形下，当员工出现如严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形时，用人单位辞退员工无需付经济补偿。这是基于员工自身行为违反相关规定，单位行使正当管理权利。

（2）无过错性辞退时，像员工患病医疗期满后不能从事原工作等情况，单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿，体现对员工一定的保障。

（3）违法辞退时，单位违反法律规定辞退员工，要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，经济补偿月工资按员工应得工资算，包括多种货币性收入，以惩罚单位违法辞退行为。

提醒：
用人单位辞退员工时，应准确判断辞退情形，避免违法辞退带来高额赔偿风险；员工若遇不合理辞退，可咨询专业人士维护自身权益。

[律师回复] 结论：
在试用期内，工厂在符合法定情形时可以辞退员工，如员工被证明不符合录用条件、存在严重违反规章制度等法定情形，但辞退需有依据和合法程序，否则要支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于试用期员工的辞退有明确规定。首先，关于“不符合录用条件”辞退，工厂应事先明确告知员工具体标准，像岗位专业技能、工作经验、职业道德等要求，且要有员工未达要求的证据。其次，若员工严重违反工厂规章制度、严重失职、营私舞弊给工厂造成重大损害等，工厂也能辞退。不过，工厂辞退时必须有充分事实依据和遵循合法程序。比如，要进行调查核实、通知员工等。若工厂未按规定辞退，就构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。如果您所在工厂或自身遇到试用期辞退相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：
（1）合法辞退情形下，单位无需支付经济补偿。关键在于单位要有明确且已告知员工的录用条件，同时要有员工不符合条件的证据，例如不能胜任工作任务或者存在学历造假等情况，以此证明辞退的合理性。
（2）违法辞退时，单位需支付赔偿金。若单位无正当理由随意解除与试用期员工的劳动关系，就属于违法解除。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，若员工在本单位工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，相应赔偿金就是一个月工资。

提醒：
单位辞退试用期员工时，要确保辞退理由合法且有充分证据，否则可能面临支付赔偿金的风险；员工若认为自身被违法辞退，可收集相关证据维护自身权益，具体案情不同解决方案有别，建议咨询我进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）合法辞退的情形下，由于是员工自身存在严重过错，符合法定解除条件，法律不强制用人单位给予经济补偿，以维护企业正常管理秩序。
（2）协商一致解除时，给予经济补偿体现对劳动者工作贡献及可能面临再就业困难的考虑。工作年限的计算方式合理公平，精确衡量劳动者付出与应得补偿。
（3）违法辞退时用人单位支付二倍赔偿金，是对其违法侵害劳动者权益行为的严厉惩罚，督促用人单位依法依规进行人事管理。

提醒：
员工要明确自身权益，被辞退时判断辞退原因是否合理。用人单位需严格依法操作，避免违法辞退引发高额赔偿。遇纠纷先协商，协商不成及时申请劳动仲裁。