劳动纠纷 法律问答
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劳动局辞退赔偿标准多少[律师回复] 直接明确，劳动行政主管部门不会作为用工主体辞退人员，日常大家咨询的辞退相关待遇，全部对应普通用人单位和劳动者的劳动关系场景，参照劳动合同法执行。 如果劳动者出现试用期内被证明不符合录用条件，严重违反单位合法有效的规章制度，严重失职营私舞弊给单位造成重大损害，同时和其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，因欺诈胁迫手段签的劳动合同被认定无效，或是被追究刑事责任，单位直接辞退不需要支付任何补偿或赔偿。 如果是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原工作也不愿接单位安排的其他岗位，经培训调岗后仍不能胜任工作，签合同时的客观情况出现重大变动导致合同没法继续履行，双方又谈不拢变更方案，单位提前三十天发书面辞退通知，或是直接多付一个月工资就能解除合同，同时要按劳动者在本单位的工作年限算经济补偿，每干满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，这里的月工资指辞退前十二个月的平均应得工资。 要是单位没有合法正当理由直接解除劳动合同，属于违法辞退，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金，每干满一年给两个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给一个月工资，赔偿金支付后不用再重复给经济补偿。 双方就待遇谈不拢的，要在被辞退之日起一年内，去劳动合同履行地或者单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备好劳动合同、单位出具的辞退通知、过往工资流水等证据材料即可。律图平台咨询...
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公司因员工失误损失2万要怎么处理[律师回复] 员工工作中出现失误给公司造成大额经济损失，公司并非只能自行承担全部损失。 按照现行劳动领域的工资支付相关规范，只要双方此前签订的劳动合同里有明确的损失赔偿约定，公司就可以依规向涉事员工主张对应赔偿款项。 赔偿款项的逐月扣除有两条硬性红线。一是单次扣除的金额最多不能超出员工当月到手工资的百分之二十。二是完成对应扣除操作后，员工当月实际拿到手的薪资，绝对不能低于当地官方公布的月最低工资标准。如果当月按规则扣除的部分还不足以覆盖全部损失，剩下的赔偿额度可以顺延到后续月份继续按规则扣除。 要是员工的失误属于主观故意或者存在重大过失性质，公司在走完正常的扣除流程后，还就没覆盖完的损失部分，继续向该员工提出额外追偿的要求。 整个处置过程中，公司必须全程留存好能直接证明员工失误和对应损失直接关联的全部证据材料，避免后续产生劳动争议时缺乏合规依据支撑。平台优选咨询...
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不加班被辞退能获得多少赔偿[律师回复] 劳动者因不加班被辞退，可依规获得相应赔偿，但赔偿金额要视具体情况而定。 要是用人单位辞退属于违法解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，劳动者在单位工作3年，月平均工资5000元，那么经济补偿就是3乘以5000，即15000元，违法解除的赔偿金就是15000乘以2，也就是30000元。 劳动者想获得赔偿，得证明用人单位是违法辞退。因为不加班不属于法定可辞退的情形，单位以不加班为由辞退员工，就属于违法解除。劳动者可以收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据，先和用人单位协商赔偿的事。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。平台优选咨询...
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员工在工厂摔倒后赔偿方式是什么[律师回复] 员工在工厂摔倒受伤，符合条件就能认定工伤，下面介绍详细的赔偿步骤。 第一步是工伤认定。员工自己、近亲属或者工会组织，可以在事故发生后规定时间内，向单位所在地的社保部门提出工伤认定申请。社保部门受理后，会在一定时间内作出是否认定为工伤的决定。 第二步，如果受伤情况稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。 第三步是确定赔偿待遇。赔偿项目和标准根据前面的工伤认定和劳动能力鉴定结果来定。要是单位给员工交了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金出，像医疗费、康复费、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费等。如果鉴定有伤残，还有一次性伤残补助金；要是不幸工亡，有丧葬补助金、亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位没交工伤保险，这些赔偿费用就由单位承担。 如果员工和单位就赔偿问题谈不拢，员工可以选择协商、调解、仲裁或者去法院起诉等方式解决纠纷，保障自己的合法权益。律图法律顾问...
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