律图审稿专业委员会3轮严审

你好,律师。我们公司现在要求我们要加班,请问律师国家节假日加班工资怎么算的喃?谢谢。

帮助10人 2k浏览 匿名 2017-07-11 西藏日喀则
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
      日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
      以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
      5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。
      此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。
    全文
    9 2017-07-11
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
      
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这就是国家节假日加班工资怎么算的规定
    全文
    11 2017-07-11
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6491位律师在线平均3分钟响应99%好评
国家节假日加班工资怎么算的喃?
一键咨询
  • 141****5048用户2分钟前提交了咨询
    拉萨用户2分钟前提交了咨询
    142****0718用户3分钟前提交了咨询
    阿里用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户4分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    167****1750用户4分钟前提交了咨询
    日喀则用户4分钟前提交了咨询
    138****2014用户4分钟前提交了咨询
    165****3747用户2分钟前提交了咨询
    山南用户3分钟前提交了咨询
    拉萨用户4分钟前提交了咨询
    147****6682用户1分钟前提交了咨询
    161****5110用户2分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
  • 林芝用户2分钟前提交了咨询
    143****4426用户2分钟前提交了咨询
    146****6786用户1分钟前提交了咨询
    151****1442用户1分钟前提交了咨询
    174****1831用户2分钟前提交了咨询
    日喀则用户2分钟前提交了咨询
    146****5413用户4分钟前提交了咨询
    140****5227用户1分钟前提交了咨询
    143****2475用户3分钟前提交了咨询
    那曲用户2分钟前提交了咨询
    168****5070用户2分钟前提交了咨询
    157****6552用户4分钟前提交了咨询
    173****5474用户1分钟前提交了咨询
    日喀则用户1分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    175****3524用户4分钟前提交了咨询
    155****5167用户1分钟前提交了咨询
    160****1016用户4分钟前提交了咨询
    林芝用户3分钟前提交了咨询
    那曲用户3分钟前提交了咨询
    拉萨用户1分钟前提交了咨询
    130****0388用户3分钟前提交了咨询
    那曲用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    134****2284用户3分钟前提交了咨询
    168****4403用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户1分钟前提交了咨询
    132****1727用户2分钟前提交了咨询
    162****6180用户2分钟前提交了咨询
    林芝用户1分钟前提交了咨询
    155****3225用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    山南用户1分钟前提交了咨询
    145****2860用户2分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
    151****7458用户2分钟前提交了咨询
    151****8436用户3分钟前提交了咨询
    165****5852用户3分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    147****1804用户1分钟前提交了咨询
    157****8717用户3分钟前提交了咨询
    拉萨用户4分钟前提交了咨询
    日喀则用户1分钟前提交了咨询
    150****5464用户4分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    拉萨用户1分钟前提交了咨询
    144****5156用户4分钟前提交了咨询
    154****0787用户2分钟前提交了咨询
    146****3711用户2分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
    拉萨用户1分钟前提交了咨询
    178****4577用户1分钟前提交了咨询
    拉萨用户1分钟前提交了咨询
    161****8684用户3分钟前提交了咨询
    拉萨用户2分钟前提交了咨询
    174****3415用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户2分钟前提交了咨询
    日喀则用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户4分钟前提交了咨询
    日喀则用户4分钟前提交了咨询
    133****0538用户3分钟前提交了咨询
    136****0512用户4分钟前提交了咨询
    168****7211用户4分钟前提交了咨询
    拉萨用户1分钟前提交了咨询
    178****6452用户1分钟前提交了咨询
    山南用户1分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
    日喀则用户1分钟前提交了咨询
    那曲用户2分钟前提交了咨询
    174****7257用户3分钟前提交了咨询
    160****5522用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户2分钟前提交了咨询
    156****4810用户3分钟前提交了咨询
    拉萨用户3分钟前提交了咨询
    147****2256用户2分钟前提交了咨询
    147****4302用户3分钟前提交了咨询
    160****3572用户4分钟前提交了咨询
    那曲用户4分钟前提交了咨询
    林芝用户4分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
    日喀则用户2分钟前提交了咨询
    172****7034用户4分钟前提交了咨询
    日喀则用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州152****4437用户1分钟前已获取解答
淮安181****3970用户3分钟前已获取解答
南京181****3591用户1分钟前已获取解答
节假日值班算加班吗
法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的:值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
节假日加班的国家规定加班费是多少?
节假日加班的国家规定加班费是:支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。员工如果在节假日期间工作完成相关工作内容的,属于加班的行为,单位需要按照国家的相关要求向员工支付足额的加班费,不得拖欠。
10w+浏览
劳动纠纷
怎么认定非国家工作人员受贿罪
[律师回复] 解析:
关于非国营机构从业人员的贪污案件如何界定,我们需要关注以下几个关键要素:
1.客体要件:此类犯罪所侵犯的客体是国家对于公司、企业和非国有事业单位以及其他各类组织中工作人员的职务活动进行管理的法律秩序。
2.客观要件:此种行为的客观方面主要体现为行为人在履行职务过程中,通过各种手段向他人索取财物或者非法收取他人财物,并为他人谋求利益,且涉案金额达到一定标准。
3.主体要件:该类犯罪的主体是具有特定性的,即仅限于公司、企业或者其他各类单位中的工作人员。
4.主观要件:从主观角度来看,这类犯罪的行为人通常具有明确的故意心态,即他们明知自己的职务便利可以被用来接受或索取贿赂,并为他人谋取利益而实施了相关行为。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6704位律师在线
立即咨询
强制猥亵罪看情节判刑吗
[律师回复] 解析:
倘若行为人实施了强制猥亵这一违法犯罪行为,其必将受到法律制裁。依据相关法律规定,行为人为满足自身欲望,通过暴力、威胁或任何其他不正当手段对他人进行强制猥亵,通常将被判处五年以下有期徒刑或者拘役。若该罪犯还未满足于此,选择聚集众人或在公众场合公然实施上述违法犯罪行为,或是存在其他极其恶劣的情节,那么他将面临更为严厉的惩罚,即五年以上有期徒刑。另一方面,对于那些以暴力、威胁或任何其他不正当手段进行强制猥亵,或者采取侮辱妇女方式进行侵害的行为人,他们也将面临五年以下有期徒刑或者拘役的处罚。并且,如果这些行为人在公众场合四处传播,或者是有其他恶劣行为的情况,他们将会遭到更重的制裁,被判处五年以上有期徒刑。
值得一提的是,即使是对儿童的猥亵行为,若情节严重,也会被判处五年以下有期徒刑;但如果存在以下几种情况,则可能会被判处五年以上有期徒刑:
(1)猥亵多名儿童,或者多次进行猥亵;
(2)聚集众人对儿童进行猥亵,或者在公众场合公然猥亵儿童,且情节恶劣;
(3)对儿童造成伤害,或者带来其他严重后果;
(4)猥亵手段恶劣,或者存在其他恶劣情节。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
假期取保候审能放人吗
[律师回复] 解析:
若同意给予保释的相关申请于本周五获得审批通过,即使遇上周六与周日这两天公休假期,看守所亦会依法准予释放当事人。
值得注意的是,节假日并不会对此产生影响。若出于某些原因需要对犯罪嫌疑人实施保释,应按照程序制作呈请保释报告书,详细阐述保释的理由、所采取的担保方式及应遵循的规定,经过县级以上公安机关负责人的批准后,方可制作保释决定书。保释决定书需向犯罪嫌疑人进行宣读,并要求其签字、按手印确认。保释,即为侦查机关责令犯罪嫌疑人提供保证人或缴纳保证金并出具保证书,确保其不会逃避或阻碍侦查,且能随时接受传唤。此项措施通常适用于罪行相对轻微,无需拘留、逮捕,但需对其行动自由进行一定程度限制的犯罪嫌疑人。公安机关对于具备以下任一情况的犯罪嫌疑人,均可考虑予以保释:
1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
2、可能判处有期徒刑以上刑罚,采取保释措施并不致引发社会危害性的;
3、患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的妇女,采取保释措施并不致引发社会危害性的;
4、羁押期限已满,案件仍未审理完毕,需要继续侦查的。被保释的犯罪嫌疑人、被告人必须严格遵守以下规定:1、未经执行机关批准,不得擅自离开所居住的市、县;2、如住址、工作单位和联系方式发生变更,须在二十四小时内向执行机关报告;3、在接到传讯通知时,务必按时到案;4、不得以任何方式干扰证人作证;
5、不得销毁、伪造证据或者串供。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第九十一条
公安机关决定取保候审的,应当及时通知被取保候审人居住地的派出所执行。
必要时,办案部门可以协助执行。
采取保证人担保形式的,应当同时送交有关法律文书、被取保候审人基本情况、保证人基本情况等材料。
采取保证金担保形式的,应当同时送交有关法律文书、被取保候审人基本情况和保证金交纳情况等材料。
《公安机关办理刑事案件程序规定》第九十二条
人民法院、人民检察院决定取保候审的,负责执行的县级公安机关应当在收到法律文书和有关材料后二十四小时以内,指定被取保候审人居住地派出所核实情况后执行。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
国庆节法定假日有加班费吗
在国庆节或其他法定节假日被安排加班的情况下才有加班费,国庆节本身就属于法定假日,法定假日期间用人单位依法放假的,不存在加班费,如果加班,法定假日的加班费都是职工平时工资收入的三倍,加班费不能用其他物质奖励替代。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
国定节假日加班费怎么计算?
国定节假日加班费应当是按照劳动者本人工资的三倍来进行计算的。根据我国《劳动法》第4条,当中明确规定,用人单位应当按照法律当中的规定来完善规章制度,保障劳动者的劳动权利。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4431 位律师在线,高效解决问题
国家节假日强制加班可以吗?
国家节假日强制加班是可以的,但是是需要支付相应的加班工资的。在我国的加班工资的规定中,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任,但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
10w+浏览
劳动纠纷
危险驾驶罪加妨碍公务判刑多久
[律师回复] 解析:
1、本罪名被正式定义为,触犯我国《中华人民共和国刑法》相关条款,在醉酒或受到各种因素影响而无法正常驾驶,例如发生追逐赛车、严重超载以及非法运输危险化学品等情况下,在道路上驾驶机动车辆,并对公共安全造成潜在威胁的犯罪行为。
2、妨碍公务执法,也被称为妨害公务罪,其具体含义是指通过使用暴力手段或威胁恐吓等方式,阻碍国家机关工作人员依法履行职责的行为。
3、当行为人同时触犯危险驾驶罪与妨害公务罪时,将面临数罪并罚的法律后果。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6108位律师在线
立即咨询
非国家受贿罪的主体有哪些
[律师回复] 解析:
针对非国有工作人员受贿罪这一犯罪行为的认定标准,我们可以归纳为以下四个方面:
第一,此类犯罪的实施主体通常限定在公司、企业或者其他单位的在职员工范围内;
第二,犯罪嫌疑人必须在主观心态上存在明知故犯、恶意为之的故意属性;
第三,该类犯罪行为的具体表现形式往往是行为人为谋求他人利益,通过各种手段向他人索要或者非法获取他人财物,并且这种行为的实现往往依赖于他们所拥有的职务便利条件;
最后,这类犯罪行为对社会公共秩序和市场经济的公平竞争环境构成了严重侵害。
根据相关法律规定,对于非国有工作人员受贿罪的量刑标准主要依据其所涉及金额的大小进行裁定,从拘役刑罚到五年以上有期徒刑不等。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应