男方过错方。提出离婚，女方要婚前房产。精神赔偿100万

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当从业人员出现严重违规行为，情节恶劣，违反了用人单位的业务操作规程或是触及到了法律红线，并因此被社会及司法机构依法追究刑事责任的时候，该用人单位有权依据相关法规进行解雇处理。若用人单位已经制定好了相关规章制度来规定此类情况下的离职事宜，则必须将这些规定公之于众，或者在与员工签署劳动合同时向其明确说明。
此外，用人单位在制定、修订或决定涉及到规章制度或重大事项的决策时，应先经过职工代表大会或全体员工的深入讨论，提出具体的实施方案和建议，然后再与工会或职工代表进行平等协商，最终确定合适的方案。对于劳动者而言，如果他们存在以下任何一种情况，用人单位都有权利进行解雇处理：
1、严重违反用人单位的规章制度；
2、被依法追究刑事责任；
3、由于劳动者采用欺骗、威胁等手段，或者利用他人的困境，使用人单位在违背真实意愿的情况下签订或更改劳动合同，从而导致劳动合同失效；
4、劳动者在同一时间内与其他用人单位建立了劳动关系，这对完成本单位的工作任务产生了严重影响，或者用人单位已就此问题提出过警告，但劳动者仍未采取有效措施加以纠正；
5、严重渎职，营私舞弊，给用人单位带来了重大经济损失；
6、在试用期内被证实不符合录用条件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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在处理离婚事宜中，若女方决定放弃孩子的抚养权，其对应的解决方式如下：由男方承担起抚养孩子的重任，女方则需依照法律规定，向男方切实支付必要的抚养费用。父母与子女之间的血缘关系，并不会因为父母婚姻的破裂而发生任何改变。即便在离婚之后，子女无论是由父亲还是母亲直接抚养，他们仍然是父母双方共同的孩子。离婚后，父母双方依然享有对子女进行抚养、教育以及保护的法定权利和义务。离婚后，对于年龄未满两周岁的子女，应优先考虑由母亲直接抚养。对于已经年满两周岁的子女，如果父母双方就抚养问题无法达成共识，那么将由人民法院依据相关法律法规，结合实际情况，按照最有利于未成年子女成长的原则作出裁决。当子女年满八周岁以后，应当充分尊重他们的真实意愿。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
根据相关法规，未婚女性若因怀孕需拟定流产方案并不视为违法或犯法行为，故在这种情况下，身为未婚伴侣的男性无须担负法律责任。
然而，如若男女双方共育有子女，则男方必须承担起抚养责任，尽其所能为孩子提供生活保障。关于非婚生子女，他们享有与婚生子女同等的权益，任何组织或个人均不得以任何形式进行侵害或歧视。若生父或生母未能亲自抚养非婚生子女，他们应承担该子女在未成年时期的抚养费用。
此外，对于犯罪时年龄不足18岁以及审判期间处于孕期的妇女，我国法律明确规定不应适用死刑。对于被判处罚金、拘役或3年以下有期徒刑的犯罪者，若满足特定条件，可予以缓期执行，特别是对于不满18岁、孕期及75岁以上的人群，更应给予缓期执行的机会。
法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十七条
妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。育龄夫妻双方按照国家有关规定计划生育，有关部门应当提供安全、有效的避孕药具和技术，保障实施节育手术的妇女的健康和安全。

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根据国家相关法律法规，未提供父亲信息的新生儿出生证明无法正常办理。在申请新生儿出生证明过程中，必须提交父母双方的有效身份证件及孕妇分娩医院所发放的出生医学记录。随后，携带以上材料前往产妇户籍所在地区的妇幼保健院进行核实并申请新生儿出生证明。
值得指出的是，新生儿出生医学证明是由各级医疗保健机构及其从事家庭接生的工作人员严格按照国务院卫生行政部门的相关规定统一签发的。
法律依据：
《中华人民共和国母婴保健法》第二十三条
医疗保健机构和从事家庭接生的人员按照国务院卫生行政部门的规定，出具统一制发的新生儿出生医学证明;有产妇和婴儿死亡以及新生儿出生缺陷情况的，应当向卫生行政部门报告。
《中华人民共和国母婴保健法》第二十五条
县级以上地方人民政府可以设立医学技术鉴定组织，负责对婚前医学检查、遗传病诊断和产前诊断结果有异议的进行医学技术鉴定。

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若擅自取走他人之物，便可视为盗窃行径，具体量刑则需依据涉案金额之大小，有责任者将由法院依照相关法规予以判定；若情节轻微且未达犯罪程度，公安部门将会依法对其给予相应的治安处罚。所谓盗窃罪，系指以非法占有为目的，通过秘密手段窃取公共或私人财产，且数额较大或存在多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等多种形式的违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
该条法律规定了以下三种情况下，被告人、自诉人及其法定代理人享有上诉权：
（1）对于地方各级人民法院作出的第一审判决、裁定，如果被告人、自诉人以及其法定代理人对其结果表示不满，他们有权以书面形式或者当面向上一级人民法院提出上诉；
（2）在有被告人参加的案件中，被告人的辩护律师及近亲属，若得到被告人的明确授权，也可依法提出上诉；
（3）对于附带民事诉讼的案件，当事人及其法定代理人同样拥有上诉权，他们可以针对地方各级人民法院所作出的第一审判决、裁定中的附带民事诉讼部分，向上级人民法院提出上诉。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百二十七条
被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定，有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。被告人的辩护人和近亲属，经被告人同意，可以提出上诉。
附带民事诉讼的当事人和他们的法定代理人，可以对地方各级人民法院第一审的判决、裁定中的附带民事诉讼部分，提出上诉。
对被告人的上诉权，不得以任何借口加以剥夺。

[律师回复] 解析：
若要提前终止协议或契约，需满足以下特定条件之一：
首先是经由各方当事人协商达成一致，此时，合同亦可终止生效；
其次，如果在合同条款中有明确规定一方有权解除合同的具体事宜或情况条件，且该解除条件在当时已成事实，则享有解除权的一方可据此行使解除土地使用权转让合同的权利；
最后，当出现因不可抗力因素导致无法实现合同预定目标等法定解除情形时，也可依法解除合同。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在未得到他人许可的情况下，擅自将其照片发送给第三方的行为，极有可能构成对当事人肖像权的侵权，从而导致行为人需承担相应的民事法律责任。我国现行颁布的《中华人民共和国民法典》明文规定，每一位自然人都依法享有隐私权，并且明确禁止任何组织或个人以刺探、侵扰、泄露、公开等手段侵犯他人的隐私权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

[律师回复] 解析：
当事人有权将诉讼案件转移至其所熟知的地域环境进行审理；亦可通过进一步需求延长审理时限以进行延期审阅等行为。但是请注意，提出管辖权异议乃系当事人之合法权益，司法机关决不可加以侵害或剥夺。
然而，针对当事人提请的异议，法院仍需进行严格审查，若最后判定异议实质无法成立之际，将会裁定予以驳回。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条
人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的，裁定驳回。当事人未提出管辖异议，并应诉答辩的，视为受诉人民法院有管辖权，但违反级别管辖和专属管辖规定的除外。

[律师回复] 解析：
在银行定期存款尚未到期之时，用户依然可以选择提前支取，然而这个过程中将会面临一些限制及可能产生的不利影响。对于部分提前支取的情况而言，若客户有此需求且需提取金额低于或等于壹万元人民币，可通过手机银行、网上银行、银行柜面等多个途径轻松实现；而若是提取金额大于该数额，则须预先向相关银行进行预约，并在完成预约之后亲赴银行柜面办理相应取款手续。
值得注意的是，预约时间必须早于实际取款时间至少24个小时。
至于全部提前支取的情况，在执行取款操作时，客户将仅能按照当日活期利率来计算利息，无法享受到原本预定的定期利率所带来的收益。
法律依据：
《人民币单位存款管理办法》第十一条
存款单位支取定期存款只能以转账方式将存款转入其基本存款账户，不得将定期存款用于结算或从定期存款账户中提取现金。
支取定期存款时，须出具证实书并提供预留印鉴，存款所在金融机构审核无误后为其办理支取手续，同时收回证实书。

[律师回复] 解析：
对于劳动者而言，若在劳动合同于期满后续订时不能达成协议，那么他们务必提前一个月向雇主口头或书面通知这个情况。这项条款旨在保障雇主们的正当权益，以免在合同期限届满时公司因为突如其来的劳动力短缺而陷入困境。与此同时，倘若雇主决定不再续签劳动合同，他们亦应按照相关法律法规，向劳动者支付适当的经济赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
若男性对女性施暴，女方须及时寻求警方协助以公正裁决。根据我国现行的相关法律条文，凡有暴力行为，损害他人身体健康者，应处于五天至十天不等的拘留处罚，同时需缴纳二百元以上五百元以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
在必要时，当事人可向上诉法院提出申请，并随附相关的证明材料。若当事人已向所在地法院提起强制执行程序，但法院却迟迟未对被执行方采取相关执行行动的话，此时，当事人亦有权向上诉法院提出申请进行提级执行。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十六条
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

[律师回复] 解析：
通常情况下，这是可行的操作。只要在既定的岗位设定以及相对应的薪酬分配准则下，若用人单位发现某位雇员无法胜任现有的工作职责，那么该企业便可依据相关规定对该员工进行岗位调动，并且能够相应地调整其薪资待遇，以适应新的岗位要求。
然而，任何形式的职位降低或薪资减少都必须具备充足且合理的理由支持，否则将被视为非法行为。
根据我国现行的法律法规，用人单位若欲调整劳动者的工作岗位，须同时满足以下四个条件，方可依法单方面实施此项变动：
1.调整劳动者工作岗位是为了配合企业的生产经营需求；
2.调整之后的劳动者薪资水平应当与原岗位保持基本相当；
3.不得带有侮辱性质或者惩罚性质；
4.没有其他违反国家法律法规的情况存在。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
在您从现职岗位上辞职并选择离开当前工作地点之后，若欲将异地公积金提取出来，则需严格遵守以下严谨且规范的操作流程：
首先，需确保离职之后，个人户口所在地与此前所缴纳的住房公积金所在地并不相同，满足此条件方可符合异地提取的要求，否则无法顺利获取公积金；
其次，如在离职后并未立即找到新工作，那么便可依照相关规定，办理公积金账户的注销手续以实现提取目的；而当您就业状况发生变化，重新找到新的工作时，公积金账户也可随之转移至集中户进行统一管理；
最后，根据相关法律法规，您需要携带住房公积金提取申请书以及其他相关证明文件前往银行服务网点提出异地公积金提取申请，待住房公积金管理中心对您的申请进行严格审核，确认无误后，银行将会为您进行资金支付。
法律依据：
《《上海市住房公积金提取管理办法》第七条
职工有下列情形之一的，可以申请提取住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买拥有所有权自住住房的；
（二）建造、翻建、大修本市拥有所有权自住住房的；
（三）偿还本市拥有所有权自住住房贷款本息的；
（四）本市无房且依法承租本市住房用于自住的；
（五）低收入经济困难职工家庭支付本市自住住房物业服务费；
（六）家庭生活困难用于支付房租、物业服务费、售后公房物业维修费等住房消费费用的；
（七）离休、退休的；
（八）大部分或者完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（九）出境定居的；
（十）死亡或者被宣告死亡的（由职工的合法继承人或者受遗赠人提出申请）；
（十一）国家和本市规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
小三有权利提起诉讼指控他人犯重婚罪，然而并非所有的第三者均可如此。务必确保第三者在重婚罪中具备被害者的条件，也就是说，他们需要在与已婚人士以夫妇名义共同居住生活的过程中，并不知晓对方已有婚姻关系存在。在此种情况下，第三者方能以受害者的身份向法院提出对该已婚人士的重婚罪指控。
法律依据：
《刑法》第二百五十八条
有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，针对任何性质的正常离职情况，均需提前至少30天向用人单位提交书面申请，方可解除劳动合同关系。
然而，对于试用期中的劳动者而言，只需提前3天进行告知即可宣布解约。
此外，法律还特别指出，第40条规定了用人单位若想终止与劳动者之间的劳动合同，必须提前30天通过书面方式通知到劳动者本人，或者额外向劳动者支付一个月的工资，才可实现合法解约。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
若警方要求您参与录制口供，您必须无条件地遵守。这是因为警方在进行案件调查过程中，对于公民的积极协作有着密切需求。而根据我国法律的明确规定，公民诚实、自愿地协助执法机关办理刑事案件，是公民应尽的责任与义务，不得进行逃避或推卸。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十三条
对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚;没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。证据确实、充分，应当符合以下条件：
(一)定罪量刑的事实都有证据证明;
(二)据以定案的证据均经法定程序查证属实;
(三)综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，尚未对欺诈情感作出明确规定，因为这主要是道德伦理方面的问题。
然而，若骗子以欺诈手段谋取他人财物，将可能触犯诈骗罪。根据相关法律法规，诈骗金额达到相应标准者，将会面临不同程度的刑事责任。具体如下所述：对于诈骗金额较少的案件，将受到三年以下有期徒刑或拘役处分，并实行罚金处罚；对于诈骗金额较大的案件，将受到三年以上十年以下有期徒刑的处罚，同时还需执行罚金刑罚；而对于诈骗金额极其巨大或存在着其他特别严重情节的案件，将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还要承受罚金或没收财产的严厉制裁。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若无人身损害，警方将对参与者实施严肃的批评与教育；
然而若有人因此遭受到了轻微伤害乃至更为严重的后果，那么此行为便已构成了犯罪行为，涉案人员将会面临刑事制裁，有可能接受徒刑等惩罚。但是在对其刑罚的判定过程中，法院将综合考虑当事人之间的关系以及具体的犯罪情况，进行适度的减轻处理。
至于这一切可能导致的法律后果，包括民事赔偿、行政处罚甚至是刑事责任，都需要依据案件的实际情况来进行判断和评估。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。