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朋友最近上班受伤了,想做工伤认定,请问一下在哪个部门做工伤认定啊?麻烦各位解答一下

帮助5人 3.6k浏览 匿名 2017-07-14 黑龙江绥化
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律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    您好! 对于在哪个部门做工伤认定的事情如下:
    (一)首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;
    (二)用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
    (三)未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
    (四)在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
    (五)工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。具体数额须结合本人工资等情况确定;
    (六)建议委托律师代理,详情请来电咨询。
    全文
    11 2017-07-14
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如果行人在遵守交通规则,如过马路时走斑马线并遵守信号灯,而机动车违反了交通规则,如闯红灯、超速行驶等,那么机动车驾驶人需要承担主要甚至全部的责任。
如果行人横穿马路或在非人行道上穿行,没有遵守交通规则,而机动车驾驶人遵守了交通规则,行人可能需要承担主要甚至全部的责任。但是,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条现行有效,即使在这种情况下,如果机动车驾驶人有可能避免事故的发生而未尽到应有的注意义务,也应当承担一定的责任。
在实际司法实践中,通常会根据双方的过错程度来分担责任。例如,如果双方都有过错,那么会根据各自的过错程度合理分配责任比例。
裁判文书中也有多个案例支持这种责任判定方式。例如,在【(2010)宝民一(民)初字第6810号】案件中,法院根据当事人的行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,判定了责任比例。同样,在【(2016)琼0107民初3161号】案件中,也体现了对过错程度的综合判断。

经验文章提供的信息显示,行人在马路上被撞的责任判定需要综合考虑多方面的因素,包括行人和驾驶人的行为是否符合交通规则、是否有过错以及过错的严重程度等124。这些实务经验与法律规定相结合,为处理类似事故提供了较为全面的指导。
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