你好，深圳社保，工伤十级，公司是怎么赔偿的啊？

[律师回复] 你们合同具体是怎么签的啊？

[律师回复] 你好，你这个是医院诊断证明上写的吗？

[律师回复] 你好，你想离婚男方不同意吗

[律师回复] 你好，这边可以说明你的诉求

[律师回复] 你好，可以的，你可以直接通知公司离职就可以了

[律师回复] 在普通厂里上班，交的社保是算职工社的

[律师回复] 你好，方便说下具体情况吗

[律师回复] 转弯让直行，你的责任大

[律师回复] 你好，劳动纠纷的问题可以详细说下帮你分析解答

[律师回复] 可以通知房东退房，让其返还已经交纳的款项。

[律师回复] 面对这样的情况，首先要澄清的是，指控是否成立主要依据是双方发生性行为时是否存在强迫行为以及未成年人的理解能力和自愿程度。在中国法律体系下，关于性侵和未成年保护有明确的规定。
法律视角
  1.年龄界限：根据中国刑法第二百三十六条第三款第一项规定，与不满十四周岁的幼女发生性关系，不论幼女本人是否同意，均构成强奸罪。但是，案例中的男女方都处于14周岁，这就不适用该条款。
  2.自愿原则：在双方均为14周岁的情况下，如果性行为是在双方知情、自愿的基础上发生的，则不会构成强奸。但是，由于涉及到未成年人，他们的判断力和理解力可能还不成熟，因此法律对此非常谨慎。
  3.刑事责任年龄：根据中国刑法第十七条，已满十四周岁不满十六周岁的人只对八种严重犯罪负刑事责任，其中并不包含一般的性侵案件（除与幼女发生性关系外）。但这并非意味着无需承担任何责任，而是根据具体情况可能受到相应的教育、矫治或行政处罚。
处置建议
在这种情况下，最重要的是保持冷静，尊重法律程序，并积极寻求法律援助。
  1.立即停止联系：为避免后续误会或进一步冲突，暂时停止一切直接通讯。
  2.寻求家长介入：告知父母或其他监护人实情，让他们协助处理此事，因为他们更有经验应对此类复杂状况。
  3.寻找法律援助：尽早联系律师或法律顾问，获取专业的法律意见和指导，了解自身权利及应对方略。
  4.配合调查：如果真的面临指控，务必积极配合警方调查，提供所有必要信息，同时确保自己正当权益不受侵害。
结论
在这个年龄段的青少年之间发生的亲密行为，尤其需要谨慎对待，并通过正确渠道解决争议。关键在于证明行为的自愿性质，同时也要关注到双方心理成长的健康引导。在此过程中，家庭的支持和法律的专业指导至关重要。
请记住，每一步决策都应该基于对孩子福祉最大化的考量，并尽可能减少对所有人造成的影响。

[律师回复] 失信人员可以交社保。具体分以下两种情况：

1.?在职员工由单位缴纳社保：失信人员作为在职员工，单位仍需依法为其缴纳社会保险，这是国家的强制保险制度。法律并没有规定失信人员不能参加社会保险，单位不能以此为由拒绝为其缴纳。
2.?个人自行缴纳社保：如果失信人员没有工作单位，也可以以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，以保障自己在养老、医疗等方面的基本权益。

对于以前交的社保，仍然是有效的。社保记录是对个人参保情况的真实记载，不会因为个人成为失信人员而被取消或作废。之前缴纳的社保费用会按照相关规定累计计算，在达到法定退休年龄等条件时，失信人员仍然可以依法享受相应的社保待遇，但前提是要满足社保待遇领取的其他条件。不过，如果失信人员存在未履行的法律义务，法院在执行过程中可能会依法对其社保账户中的资金进行划扣，但会预留被执行人及其所抚养家属必须的生活费用。

[律师回复] 这种情况下不会被注销驾驶证。

在实习期内，记分是按交通违法发生的时间来确定是否属于实习期记分的，而不是按处理时间。虽然这个超速的 6 分违章是在实习期快结束时发生的，但如果按规定是记在您的驾驶证上，那么就会计入实习期的记分。不过，您在实习期内的累计记分是 10 + 6 = 16 分，但您将这个违章的记分放到了下一个记分周期处理，这样在当前实习期结束时，系统记录的您实习期内的记分只有 10 分，未达到 12 分的注销标准，所以不会被注销驾驶证。

但是需要注意的是，如果把实习期的违章记分留到下一个记分周期处理，会导致下一个记分周期开始时您就已经有了 6 分的记分，这会使您在新的记分周期内可承受的记分空间变小，如果再有交通违法记分，就更容易达到或超过 12 分的标准，从而带来更严重的后果。建议及时处理交通违章。

[律师回复] 属于工伤，可以构成十级伤残

[律师回复] 你好，我是宋律师。要结合你所说的具体伤情来确定对应的伤残等级，并根据伤残等级以及具体家庭情况来确定赔偿标准，具体可以给我联系处理。

[律师回复] 您好，方便电话联系吗

[律师回复] 按照付款之前的双方签订的购房合同履行即可。

[律师回复] 社保公积金两年了都没交，还能补交

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p