如果没有没有干够一个月，但是不准备给发工资了，这个月准备要发上个月的工资了，老是找事我以前的工作这儿不好那儿不好，想扣我钱来着，而且，他发的工资还低于当地地区的工资，我该咋弄

[律师回复] 截图具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题

[律师回复] 您好，你反映的情况属于违法辞退，可申请劳动仲裁主张赔偿金。标准:一个月工资。

[律师回复] 合同无法继续履行可以要求解除合同，退还定金承担违约责任。

[律师回复] 这个情况是可以要医疗费的。

[律师回复] 你好，详细沟通，更好为你解答

[律师回复] 民法典第一千一百九十二条规定，【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

[律师回复] 您好，您所说的公证书具体是什么内容，我们知道内容后才能为您判断。

[律师回复] 需要看你老公帮别人干活是什么劳动关系，责任大小

[律师回复] 向劳动部门申请劳动仲裁，索要经济补偿

[律师回复] 可以申请工伤认定，是在哪里呢

[律师回复] 可以起诉的，，，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 您好，建议保留证据申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，公司的做法是不合法的

[律师回复] 您好您在公司工作多久了可以申请未签劳动合同的第二倍工资赔偿

[律师回复] 《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同.《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿.《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

[律师回复] 您 好，可以申请起诉

[律师回复] 您好，试用期员工也有权利获得相应的劳动报酬，，只要您提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，未交社保，单位应支付经济补偿金，虽未交工伤保险，劳动者工伤，用人单位参照缴纳工伤保险赔偿。

[律师回复] 犯什么罪都要判刑，达到刑事责任年龄了

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。