律图审稿专业委员会3轮严审

,请问一下,如果公司因疫情生意不好,要暂时降薪,低于当地工资最低标准,合法吗?是否可以拒绝,或者离职

3.7w浏览 匿名 2021-08-16 内蒙古包头
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疫情期间降薪标准
法律没有统一标准。各地需要按经济发展程度和每个企业生产经营状况适度调薪。因为疫情影响,企业可能会面临一些困境,向员工说明情况,员工自愿协商一致降薪,法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认,强制通知决定员工集体降薪,不合法。
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疫情公司降薪违法吗
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合法,但前提是需要和劳动者协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
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因为疫情公司降薪合法吗
受到疫情影响用人单位降低工资待遇的这种行为是否合法要根据公司停工停产的时间来确定,如果用人单位停产的时间超过一个月,像疫情重灾区的,很多企业可能到了五六月份才能正常恢复运营,对于这些企业来讲,可以直接按照生活费标准,只给职工发生活费。
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疫情期间单位可以降薪多少
疫情期间单位降薪多少可以跟劳动者商议,只要双方协商一致就是可以的。疫情期间在家上班的员工,薪资是需要正常发放的,没有上班的员工用人单位需要支付所在地区的最低工资,也就是保证当事人的生活。
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