右手无明指电据伤第一节骨折两:根钢针固定能鉴几级

[律师回复] 这个一看就是骗人的，别上当受骗

[律师回复] 你好，有无人员受伤？

[律师回复] 伤情能否达到伤残以及级别需要经过专业司法鉴定鉴定

[律师回复] 一般情况没有产生擦碰不需要承担责任

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 可以先去户籍地派出所开具无犯罪记录证明

[律师回复] 你好 您的问题处理好了吗

[律师回复] 您好，这是怎么受伤的呀

[律师回复] 具体的法律意见可以找律师沟通。

[律师回复] 你好，有无报警？如果有报警，交警部门会根据事故现场情况作出责任认定确定各方责任大小的。

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 我是天津东方临沂律师事务所A

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 你好，这个是工伤吗，有做伤残鉴定吗

[律师回复] 你好，得有工资条，提供单位营业执照，单位开个误工证明

[律师回复] 协商处理不了可以让对方法院起诉

[律师回复] 。。。。。。。。。。。。算

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 你好！交通事故责任认定书出来了？

[律师回复] 解析：
在连续两度签署相同类型的劳动合同之后，当该雇员在进行第三次劳动合同续签时，如其条件满足签订无固定期限劳动合同，那么除非在此情况下雇员主动提出签订固定期限劳动合同，否则应依法与之签订无固定期限劳动合同。若用人单位单方决定不再续签无固定期限劳动合同，则雇员可向劳动争议仲裁委员会提起申诉并申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。