您好，我想请问一下，我是2012年5月14日入职签订合同，合约满3个月公司开始给个人缴纳社保。后来我2013年1月19日离职了，我一直以为公司有给我交社保，因为在职期间每个月的工资条都有社保扣款那一栏，最近偶然查询发现公司只给我交了两个月的社保，我记得有条例说明，如果员工不愿意参保是需要给公司提交证明的，我并未提交给公司证明不参保，公司也拿不出任何说明，现在公司说我只扣了两个月的个人社保费用，所以就只交了两个月，但是我每个月都有扣社保钱，想问下这种情况我该怎么办来证明我确实每月缴纳了社保款。因为我去银行查流水，只能查询到我每个月的实发工资金额，并不能查到里面的社保扣费这一项。去公司协商，社保局要求上交职工实发工资的财务凭证、工资表原件及复印件，公司称说没有，拿不出来。但我这边有银行流水单据金额，其实扣没扣款，只要他能拿出来金额一对就明了了，想问下我这种情况该怎么处理。

[律师回复] 你好，具体情况可以详细沟通的

[律师回复] 您好，联系您委托委托律师帮你处理，维护自己的权益

[律师回复] 15年入职公司，18年才开始交社保，8月底离职，是可以要求公司补交之前的社保的。理由如下：-法律依据：-《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。-《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这说明为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能以任何借口和理由拒绝承担。-实践操作：-劳动者可以先与公司进行协商，要求公司为其补缴2015年至2017年期间的社保。如果公司同意补缴，那么双方可以按照社保经办机构的要求办理相关手续。-如果公司不同意补缴，劳动者可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。投诉时需要准备好能够证明本人与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。相关部门会根据具体情况进行调查核实，并责令公司补缴。不过，劳动仲裁或诉讼有时效限制，一般来说，离职后应在一年内提出补缴社保的诉求。建议尽快采取行动，维护自己的合法权益。