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公司把社保钱扣了,却没交,怎么办
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2024-07-29
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张恒律师
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专家导读
公司扣除社保费用但未缴纳，员工可要求补缴或向劳动监管部门申请仲裁。申请仲裁需准备：申请书、身份证明、授权委托书及代理人资料、被申请人工商信息等。若公司未履行社保缴纳义务，员工可向劳动监察部门投诉举报。员工应确保自身权益，积极维权。
一、公司把社保钱扣了,却没交,怎么办
若贵公司在扣除薪资后未能按照规定缴纳社会保险金，您可同时请求公司进行相关补缴工作，或者向本地区劳动监管部门提出申诉申请仲裁。办理劳动仲裁所需递交以下各项材料：
1.逐项详细陈述申请事项经过及理由的书面劳动仲裁申请书，共两份，或根据被申请人人数调整数量；
3.如有委托他人代为处理相关事务的情况，需签署授权委托书，明确委托事宜，同时附加受托人身份证复印件。倘若委托人的代理人由律师事务所派遣且是职业律师，需呈交其职业证件复印件；若委托人的代理人是普通市民，则须出示与委托人签订的无需收取费用的代理协议，并附上代理人和委托人之间关系的法律文件资料；
4.提供被申请人工商注册信息资料等相关信息；对于用人单位未履行缴纳社会保险义务的行为，作为员工的您还有权向劳动监察部门进行投诉和举报。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、公司把员工转给另一个公司需要补偿吗
若劳动者并非由于自身原因而被原用人单位指派至新用人单位进行工作，则他将享有相应的补偿权益。但是，如果劳动者非因个人原因从原用人单位被调遣至新用人单位工作，并且在此过程中，原用人单位并未就此给予其相应的经济补偿，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之相关规定，该劳动者有权与新用人单位解除劳动合同效力，或者当新用人单位决定解除了、终止了与该劳动者之间的劳动合同时，在衡量是否需要向该劳动者支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，该劳动者可以将其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司把我社保个人钱扣了却没有缴费怎么办
公司扣除员工社保费用但未缴费，员工可要求补缴，若遭拒，可向劳动行政管理部门申诉。社保征收机构将责令限期缴纳或补足，逾期将加收滞纳金。如仍不缴纳，社保征收机构可查询、冻结账户，甚至申请法院强制执行。员工应依法维权，确保社保权益不受侵害。根据《社会保险法》规定，用人单位必须按时足额缴纳社会保险费。
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劳动纠纷
您好，我想请问一下，我是2012年5月14日入职签订合同，合约满3个月公司开始给个人缴纳社保。后来我2013年1月19日离职了，我一直以为公司有给我交社保，因为在职期间每个月的工资条都有社保扣款那一栏，最近偶然查询发现公司只给我交了两个月的社保，我记得有条例说明，如果员工不愿意参保是需要给公司提交证明的，我并未提交给公司证明不参保，公司也拿不出任何说明，现在公司说我只扣了两个月的个人社保费用，所以就只交了两个月，但是我每个月都有扣社保钱，想问下这种情况我该怎么办来证明我确实每月缴纳了社保款。因为我去银行查流水，只能查询到我每个月的实发工资金额，并不能查到里面的社保扣费这一项。去公司协商，社保局要求上交职工实发工资的财务凭证、工资表原件及复印件，公司称说没有，拿不出来。但我这边有银行流水单据金额，其实扣没扣款，只要他能拿出来金额一对就明了了，想问下我这种情况该怎么处理。
[律师回复] 协商不成建议申请劳动仲裁要求赔偿
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司没有帮员工买社保却要扣员工社保？求助
[律师回复] 公司给员工办理社保的流程：
1、社保局开户。
准备好开户资料，去当地社保局开户，一般找到社保局开户服务窗口办理。
2、到社保局拿员工社保申报核定表。
在确定公司缴纳社保人员人数没有变动的情况下，社会保险费，申报核定表在每个月的15号之后去社保局拿。
3、去地税局换税收缴款书。
4、去公司开户银行缴款。
去公司开户银行需凭税收缴款书缴款。
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
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准备好开户资料，去当地社保局开户，一般找到社保局开户服务窗口办理。
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在确定公司缴纳社保人员人数没有变动的情况下，社会保险费，申报核定表在每个月的15号之后去社保局拿。
3、去地税局换税收缴款书。
4、去公司开户银行缴款。
去公司开户银行需凭税收缴款书缴款。
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
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我的工资底跟同级别的工友一样，住房公积金也是买的百分之十，但扣除的钱却差了200多，而且我工龄比她长，扣的社保却比她还少200多？我2017年休产假三个月，直至17年的5月份回来上班的，但是2018年1月份开始到现在为止，我的社保跟住房公积金都是比同工资同级别的要少200多
[律师回复] 你觉得一样是指缴费基数根据工资来。实际有些企业缴费基数和工资不挂钩，于是产生了按级别定缴费基数，所以有可能不一样。社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-1.6%全由单位承担）
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公司把我社保个人钱扣了却没有缴费怎么办
公司扣除员工社保费用但未缴费，员工可要求补缴，若遭拒，可向劳动行政管理部门申诉。社保征收机构将责令限期缴纳或补足，逾期将加收滞纳金。如仍不缴纳，社保征收机构可查询、冻结账户，甚至申请法院强制执行。员工应依法维权，确保社保权益不受侵害。根据《社会保险法》规定，用人单位必须按时足额缴纳社会保险费。
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劳动纠纷
您好，，公司扣了社保钱，却没有办社保卡，这怎么办？
[律师回复] 社保卡是由人力资源社会保障部负责统一发行的，所以社保卡不是用人单位发的，职工可以到自己所在的村委会或者居委会领取社保卡。办理社保与办社保卡是不同的，首先要明确有没有办理社保卡，办理社保卡是要参保人去拍照，然后把社保的照相回执单交给公司人事办理。办理回执的方法如下：参保个人只需要身份证，到就近去一家照相馆，可以出具相片回执单，只要说是办理社保就可以了，约20元份，当即取加5元，不急的话，没必要，第二天再取回。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司扣了社保的钱却没帮我交怎么办
[律师回复] 您好，关于公司扣了社保的钱却没帮我交怎么办这个问题，我的解答如下, 社保是国家强制企业给员工缴纳的，但是并不是社保的费用完全由公司来负担，公司和员工各承担一定的比例：
养老保险，企业缴纳20，个人缴纳8；
医疗保险，企业缴纳7.
5，个人缴纳2；
失业保险，企业缴纳
2，个人缴纳1；
工伤保险，企业缴纳
1，个人不缴纳；
生育保险，企业缴纳0.
8，个人不缴纳。
但是个人缴费的基数可能有所不同，但是最低不能低于当地上一年度社平工资的60，最高不能高于当地上一年度社平工资的300。具体的缴费基数由企业自行决定。
养老保险，企业缴纳20，个人缴纳8；
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发的三月份工资扣的却是四月份社保
[律师回复] 应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资，可以持劳动合同，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁公司的法定代表人本质上也是公司的员工之一，要求补发工资以及补缴社保。如果单位不发放工资或者不缴纳社保、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉
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公司扣除五险一金却没有缴纳怎么办
针对贵司扣员工社保费用却未缴费的问题，解决方案如下：劳动者应依法要求补缴，遭拒后可向劳动行政部门投诉。社保征收机构将依法对贵司采取强制措施，包括补缴费用并自欠缴之日起按日加收千分之五的滞纳金。请贵司尽快履行缴费义务，以免承担更多法律责任。
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劳动纠纷
社保卡存钱了却不扣钱怎么办啊？着急
[律师回复] 社保卡办理只针对参保单位和参保社区，由单位和社区统一办理，参保人员需要到所在参保单位和参保社区办理社保卡。参保人员需要携带身份证复印件（正反两面复印），没有办理二代身份证或二代身份证丢失的参保人员，需要提供本人户口页复印件，特殊人群需要提供特殊证件复印件（如：伤残证、工伤证、低保证等）。由于是个人自行交纳社保，因而社保缴费金额会相对以前较高，个人承担交纳社保的全部费用，在缴费基数和缴费比例规则上与企业有所不同。
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快速解决“”问题
公司把社保扣了，但没给员工交社保
[律师回复] 公司未缴纳社会保险的，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。在书面通知公司解除劳动合同时需注明解除劳动合同的理由为未依法缴纳社会保险。若用人单位拒不支付经济补偿金的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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强制执行村委会，却从村民经济合作社账户扣钱，对不对
[律师回复] 你咨询的问题比较专业、复杂，根据具体情况，请把有关材料提供给律师，由律师审阅，帮助分析案情，没有看到材料作出的解析可能有误差！
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离职了公司没给交金却扣了钱怎么要回
这种情况下，你可以去要回企业私自扣除的费用。你可以先找公司的人力资源部或者财务部沟通一下，告诉他们你要退款。如果他们拒绝了，你可以去劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。企业这么做是违法的，你的合法权益是应该受到保护的。
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劳动纠纷
有劳动合同，工作第一年工资里扣了社保费却没有给我缴纳社保，劳动仲裁申请退我多少钱
[律师回复] 单位没给我买社保，但还每个月工资都扣社保费啊？
如果说公司未买社保，是不在工资内扣社保费用的，否则就是违反相关规定，可以要求公司退还社保费用。
公司缴了钱就会划到我的个人账户上去，是不是真这样呀？
公司明年可能要搬到关外去，到那时公司是否必需缴完所欠款才能才能办理社保呀？我的账户是否能划到钱呀？
对的，是当地社保局定期返还至个人帐户里面。
我已经离那家公司，他们是否有权退掉我没有到账的社保？
我该怎么办。。。
我的身份证没有联网，是老身份证还能退保吗？
如果说想办理退保，就按当时办理社保的身份证申请即可。你需要让单位多交的社保费用退还给自己。
如果说公司未买社保，是不在工资内扣社保费用的，否则就是违反相关规定，可以要求公司退还社保费用。
公司缴了钱就会划到我的个人账户上去，是不是真这样呀？
公司明年可能要搬到关外去，到那时公司是否必需缴完所欠款才能才能办理社保呀？我的账户是否能划到钱呀？
对的，是当地社保局定期返还至个人帐户里面。
我已经离那家公司，他们是否有权退掉我没有到账的社保？
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快速解决“合同事务”问题
老板社保没交费却扣了我们工资我们应该怎么办
[律师回复] 医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和工人个人按时足量交纳。不按时足量交纳的，不计个人账户，基本医疗保险兼顾基金不予支付其医疗花费。以北京市医疗保险交费比例为例：用人单位每月按照其交费总基数的10%交纳，工人按照本人薪水的2%3元的大病兼顾交纳。医疗保险是为赔偿疾病所带来的医疗花费的一种保险。工人因疾病、负伤、生育时，由社会或公司提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国工人的医疗花费由国家、单位和个人共有负担，以减轻公司负担，避免浪费。发生保险职责意外需要进行治疗是按比例付保险金。
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企业交扣了社保费用，企业却没买社保，
，然后小孩子因为社保问题读不了书
[律师回复] 《劳动保障监察条例》第20条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”扩展资料社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。在我国，社会保险 (Social Isurace) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
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6479 位律师在线，高效解决问题
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劳动纠纷
社保卡未激活能否把钱扣出来?
[律师回复] 解答如下, 能打进去的。社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务；办理求职登记和失业登记手续；申领失业保险金；申请参加就业培训；申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇；在网上办理有关劳动和社会保障事务等。
社保卡激活方法：
1、参保人需持本人社会保障卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社会保障卡，激活后医疗保险账户将恢复正常。
2、在医保定点医院使用社保卡直接启用社保功能。参保人员在定点医疗机构首次使用社保卡时，只需正常办理门诊或住院挂号登记业务，即可直接启用社保功能。
3、参保人员在医保定点药店首次使用社保卡时，插入原医保卡，再按要求插入社保卡后，即可启用社保卡。
社保卡激活方法：
1、参保人需持本人社会保障卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社会保障卡，激活后医疗保险账户将恢复正常。
2、在医保定点医院使用社保卡直接启用社保功能。参保人员在定点医疗机构首次使用社保卡时，只需正常办理门诊或住院挂号登记业务，即可直接启用社保功能。
3、参保人员在医保定点药店首次使用社保卡时，插入原医保卡，再按要求插入社保卡后，即可启用社保卡。
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辞职后公司把社保卡扣了怎么办？
[律师回复] 辞职后办理社保转移可转回户口所在地继续缴纳。
一、社保养老保险转移流程
1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
4、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
二、医保转移流程职工医保个人账户的余额可以跨省转移。具体经办流程如下：
1、由本人或新就业地用人单位到新就业地社保经办机构填写《基本医疗保险关系转移接续申请表》，并提供居民身份证。
2、新就业地受理申请后，对符合当地转移接续条件的，在15个工作日内出具《基本医疗保险关系转移接续联系函》。
3、原参保地社保经办机构收到《基本医疗保险关系转移接续联系函》之日起的15个工作日内办理转移手续，打印《基本医疗保险参保凭证》和《参保人员医疗保险类型变更信息表》职工医保的缴费年限连同个人账户余额一并转移到新就业地社保经办机构。扩展资料社保转移申请资料
一、申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》缴费职工于缴费单位解除（终止）劳动关系后，可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》：
（1）《申请》
（2）缴费职工户口簿、身份证原件及复印件
（3）缴费职工委托他人代为办理的，请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件
（4）《职工养老保险手册》
（5）缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》
（6）解除（终止）劳动关系证明书、调动手续原件及复印件
（7）政策规定的其他相关材料。
二、出示《参保凭证》，申请接续养老保险关系缴费职工向新就业地社会保险机构出示本人的《参保凭证》原件和复印件并填写《基本养老保险关系转移接续申请表》，符合转入条件的，由新就业地社保经办机构向原社保经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》。
三、办理基金转移手续原社保经办机构收到《联系函》后，核对有关信息生成《基本养老保险关系转移接续信息表》并办理基金划转手续，传送给新就业地社保机构。
四、办理接续保险手续新就业地社保机构在收到《信息表》和转移基金后的15个工作日内核对《信息表》及转移基金额，将转移基金额按规定分别记入统筹基金和该参保人员个人账户，通知用人单位或参保人员携带以下材料确认转移接续情况：
1、《职工养老保险手册》；
2、缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》；
3、政策规定的其他相关材料。
一、社保养老保险转移流程
1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
4、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
二、医保转移流程职工医保个人账户的余额可以跨省转移。具体经办流程如下：
1、由本人或新就业地用人单位到新就业地社保经办机构填写《基本医疗保险关系转移接续申请表》，并提供居民身份证。
2、新就业地受理申请后，对符合当地转移接续条件的，在15个工作日内出具《基本医疗保险关系转移接续联系函》。
3、原参保地社保经办机构收到《基本医疗保险关系转移接续联系函》之日起的15个工作日内办理转移手续，打印《基本医疗保险参保凭证》和《参保人员医疗保险类型变更信息表》职工医保的缴费年限连同个人账户余额一并转移到新就业地社保经办机构。扩展资料社保转移申请资料
一、申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》缴费职工于缴费单位解除（终止）劳动关系后，可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》：
（1）《申请》
（2）缴费职工户口簿、身份证原件及复印件
（3）缴费职工委托他人代为办理的，请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件
（4）《职工养老保险手册》
（5）缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》
（6）解除（终止）劳动关系证明书、调动手续原件及复印件
（7）政策规定的其他相关材料。
二、出示《参保凭证》，申请接续养老保险关系缴费职工向新就业地社会保险机构出示本人的《参保凭证》原件和复印件并填写《基本养老保险关系转移接续申请表》，符合转入条件的，由新就业地社保经办机构向原社保经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》。
三、办理基金转移手续原社保经办机构收到《联系函》后，核对有关信息生成《基本养老保险关系转移接续信息表》并办理基金划转手续，传送给新就业地社保机构。
四、办理接续保险手续新就业地社保机构在收到《信息表》和转移基金后的15个工作日内核对《信息表》及转移基金额，将转移基金额按规定分别记入统筹基金和该参保人员个人账户，通知用人单位或参保人员携带以下材料确认转移接续情况：
1、《职工养老保险手册》；
2、缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》；
3、政策规定的其他相关材料。
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