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体检查出疑似尘肺病公司拒不安排去做职业病认证,我该怎么办

10w+浏览 匿名 2017-07-20 广东东莞
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律师解答 共2条
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    您好,可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再进行伤残等级鉴定,具体几级以鉴定结果为准,最后,双方协商不成,可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁,有工伤保险的,除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外,用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用,没有工伤保险的,全部由用人单位赔偿劳动者,具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定。
    全文
    1 2017-10-23
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    职业禁忌证是指劳动者患有不宜从事噪声作业的疾病或特殊体质。
    而职业病是因从事有害作业后,而导致劳动者所患的疾病,比如职业性噪声聋。这是两个概念。
    如果体检中发现禁忌证,单位通常应按照体检部门的建议,将劳动者调离有害岗位即可。
    如果是疑似职业病,体检单位会有相关的职业病诊断告知。如果劳动者要申请职业病鉴定要求,单位应予以配合。
    而有职业禁忌证的劳动者,如果确实有从事有毒有害作业史的情况,并且要求做职业病诊断,原则上单位也是应予以配合的。
    全文
    1 2020-12-15 03:52:03
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首先是搜寻并收集所有相关的证据材料,例如现场调查记录、实时监控录像以及实物证据等等,这样才能判断该嫌疑人与当时的案件是否有所关联;
其次需要面对面地询问那些目睹了整个事件经过的证人,深入了解案发现场及其周围环境的具体状况,以及嫌疑人的行为举止,从而有针对性地确认嫌疑人是否实际参与了此次入室盗窃事件;
接下来是对嫌疑人随身携带的物品,以及其住所内储存的各种物品进行详细的检查,以便找出可能与盗窃行为有关联的任何物品或者痕迹;
最后,可以请求公安部门运用先进的科技手段进行技术侦查,比如通过DNA检测、指纹对比等专业技术手段来进一步证实嫌疑人与案件之间的联系。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
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1.迅速保留证据,当医疗纠纷事件发生时,患者及家属应当立刻向医疗机构或者其上级管理部门进行投诉,同时提出相应的调查申请。
在此过程中,他们必须及时请求行为方以及部门负责人详细记录事情经过,并且严格密封所有使用过的医疗器械,确保数据收集的真实性和完整性;
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