我去申请仲裁公司了，没签劳动合同，要求双倍工资赔偿，昨天给仲裁打电话，仲裁说我公司刚把仲裁申请书拿走，还没进行仲裁呢，先看我公司接不接受调解，他这个调解的意思是不就是告诉公司我告他了，让公司自己找我来商谈，实际上劳动仲裁什么都不做？如何调解劳动纠纷的具体内容规定是什么？

原告、被告。原告因与被告(写明案由)行政赔偿一案，于××××年××月××日向本院提起行政赔偿诉讼。本院依法组成合议庭，于××××年××月××日公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。经审理查明，(写明法院查明的事实)。本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：(写明协议的内容)。

第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

"三控三管一协调"是建筑领域的基础工作理念，涵盖工程进度、质量、成本的控制，合同管理、职业健康安全与环境管理，以及全面的信息管理与协调。这一理念强调了在工程实施中，从进度、质量到成本的全面把控，从合同、健康安全、环境到信息的综合管理，以及在整个过程中的组织协调，确保项目的顺利进行。

离婚纠纷诉讼外调解限于夫妻一方请求时启动，非法定程序，无强制力，由当事人自愿选择相关机构如单位、妇联等进行。调解不影响当事人提起诉讼，遵循自愿和平等原则。调解结果可能包括和好、达成离婚协议并办手续，或调解失败后转为诉讼。调解成功可维持婚姻，失败则允许向法院起诉。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。