已到退休年龄，但公司继续聘用，如果公司结业，可以领到补偿金吗？

如果是用人单位不和劳动者续签的那么是有补偿的。通常是按照劳动者的具体工作年限来发放经济补偿金，劳动者如果在原单位已经工作了六个月以上，但是不满一年，或者是已经工作了一年，就应该向她支付一个月的工资，作为经济补偿。

在被公司聘用的情况下报到证通常是不可以更改的，除非报到证上面的有些信息填写错误，比如公司把本人的名字或者是岗位给填写错，出现这种情况，员工也不能自行更改报到证，应该找到主管部门，让工作人员更改报到证。

劳动合同从分公司转到总公司之后工龄肯定是要连续计算的，因为总公司和分公司都是一回事 即使是先和分公司解除了合同，然后再重新和总公司签合同，工龄都不应该重新开始计算的。对于员工来说，只不过在同一家用人单位之间工作地点发生了变更而已。

公司没签劳动合同但是交社保也是能认定工龄的。在我国的社会保险的缴纳的规定中，我国的用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

不需要。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。