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帮助5人 4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2021-09-21 福建泉州
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    关于出勤率计算方法的提议举例说明下``现在有A和B两个人A为C团老成员,他是公会进行C最早的成员之一,从他加入C团开始,C团共进行d活动50次,他参加了38次,那么A成员的出勤率计为(3850即72%)B为新加入C团的成员,从他加入C团那天算起,C团共进行d活动10次,他参加了9次,那么B成员的出勤率计算为(910即90%)这样计算的话一个成员的出勤率和对团队的贡献都将一目了然,如果该成员出勤率低于某个值,他就将被(将被怎么样团长说了算哈)注:此出勤率如果实施的话,这个出勤率与装备分配没有任何关系,装备分配法已经有了规定。
    全文
    8 2021-09-21
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[律师回复] 以下是对您问题的回复:

诊断证明的作用

您的诊断证明仍然是有用的。诊断证明可以作为证据来支持您的主张,帮助警方了解您在冲突中的受伤情况,以便更全面、公正地判断整个事件的性质和双方的责任。在后续可能的调解或民事诉讼中,它也是证明您损失的重要依据,比如可以据此主张医疗费用、误工费等赔偿。

是否要赔偿对方

- 从责任划分角度:双方因口语纠纷发生冲突且都有擦伤,一般属于互殴行为,双方都存在一定过错。具体责任划分需要警方根据双方在冲突中的具体行为,如谁先动手、动手的程度、造成伤害的方式等因素来确定。

- 从赔偿可能性来看:如果经过警方调解或后续民事诉讼,确定您在冲突中存在过错,且对方的损失与您的行为存在因果关系,那么您可能需要赔偿对方的合理损失,如医疗费、误工费等。但如果您能证明对方的伤并非您造成,或您的行为属于合理的防卫等免责情形,则可能不需要承担赔偿责任。

如有需要,可追加提问或电话联系律师咨询。
如果有人打你妻子你能出手么
斗殴中,任何一方实施的暴力行为均视为斗殴。无论双方人数,一旦有人首先发起肢体冲突,另一方后续的“反击”并不符合正当防卫定义。故意伤害他人致轻伤,按法律规定,应处三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚。
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