律图审稿专业委员会3轮严审

9.17被无故辞退,6.23号入职,没给签合同

3.5w浏览 匿名 2021-09-22 江苏徐州
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员工入职两天辞退要不要给工资
员工入职两天就被辞退的话当然也需要支付工资,像这种情况多半是公司认为入职的职工不符合录用条件,虽没有经过试用期的考察,但是试用期阶段职工也没有免费给公司提供劳动的义务,公司不仅要结算工资,还应该给职工办理相应的离职手续。
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劳动纠纷
抢夺罪无期徒刑多久
[律师回复] 解析:
针对抢夺罪所应当受到的法律制裁,其主要以《中华人民共和国刑法》的第二百六十七条作为裁量依据。当案情达到了非常严重或是存在着其它性质恶劣之行为的程度时,法官通常会适用无期徒刑这种严厉的处罚方式。当然,具体的刑期长短将根据犯罪事实的具体情况、犯罪情节的严重性、罪犯的悔过表现以及对社会造成的危害程度等因素进行综合考量和判定。需要注意的是,无期徒刑并不是一个固定不变的刑期,如果罪犯在服刑期间表现良好,符合相关条件的话,他们仍有机会通过减刑的方式来缩短自己的刑期。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。使用暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:(一)入户抢劫的;(二)在公共交通工具上抢劫的;(三)抢劫银行或者其他金融机构的;(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;(五)抢劫致人重伤、死亡的;(六)冒充军警人员抢劫的;(七)持枪抢劫的;(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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入职7天被辞退不给工资是否合法?
入职7天被辞退不给工资不是属于合法的,这种情况之下的话,是可以通过投诉举报的方式来索要工资的。当然了,如果说通过投诉举报的方式没有办法解决的状况之下,也是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式要求支付公司的。
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劳动纠纷
入室盗窃怎么办取保候审
[律师回复] 解析:
在涉及入室盗窃行为的案件处理过程中,涉案嫌疑人及其家属均可依法向司法机关提出取保候审的申请。此种保障措施通常适用于那些可能被判处较轻微刑罚且实际上并不构成重大社会危害的犯罪嫌疑人。
至于何时适用取保候审,则取决于法院或检察院对案件具体情况的综合考量,包括但不限于嫌疑人所涉嫌的犯罪性质、情节的恶劣程度、其是否存在真诚的认错悔过表现以及可能给社会带来的潜在风险等等。在提交取保候审申请环节中,申请人必须同时提供合适的保证人作为担保或者支付相应的保证金以确保被告人遵守相关法律并接受后续审判程序。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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入屋盗窃罪判多久缓刑
[律师回复] 解析:
根据我国现行刑律规定,入室盗窃行为依法构成盗窃罪,而非单独的罪名。其量刑准则主要依据涉案金额以及犯罪情节的严重性进行综合考量。通常情况下,对于公安机关查获的盗窃财物价值在人民币3,000至5,000元之间的案件,被告人将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚;若盗窃财物价值达到人民币10万元及以上,或者存在其他严重情节的,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑。
然而,对于符合缓刑适用条件的罪犯,法院亦有权依法对其宣告缓刑。缓刑的适用条件主要包括:被判处三年以下有期徒刑、具备真诚悔过之意且不再对社会造成危害等。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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如果入职两天辞职给工资吗?
按照我国《劳动法》的规定,工资是需要支付的。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿 劳动者入职两天辞职是给工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。
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无犯罪证明取保候审流程是怎样的
[律师回复] 解析:
取保候审乃是一项刑事诉讼过程中的必要强制措施之一,准许案犯在缴纳一定数额的保证金或者找到合适的保证人之后,无需被拘押而能在等待案件审理结果的同时继续过着正常生活。那么这项措施具体执行的环节和步骤大致如下:
首先,案件当事人本身或者他的亲属以及代表他们的律师有权利向负责调查此案的司法机构提交取保候审的申请;
其次,该司法机构将对申请人提交的各项材料进行严谨的审核以确认申请符合取保候审的各项要求及标准——譬如,是否属于性质轻微的犯罪行为,或者是否存在可能逃避侦查的风险等等;
最后,若经过审核,申请者满足了所有的条件,那么司法机构将会出具一份正式的取保候审决定书,并且要求申请人缴纳一定数额的保证金或者找到合适的保证人。在整个取保候审的过程中,申请人必须严格遵守相关的法律法规,定期前往指定地点报到,并且不能擅自离开自己的居住地等。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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入职一年辞退赔偿多少
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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入职半年辞退赔偿多少?
不满半年的,经济补偿金按照半个月工资发放,而赔偿金则为一个月工资。根据劳动法规定,单位无故辞退员工,需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少,双方可以协商,一般的标准是不满半年的,经济补偿金按照半个月工资发放,而赔偿金则为一个月工资,总计也就是一个半月的工资。
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危险驾驶罪无谅解书能判缓刑吗
[律师回复] 解析:
对于涉及危险驾驶行为的案件,能否给予被告人缓刑判决,主要依据人为被告人的行为严重程度及其犯罪后的忏悔态度,以及其行为对社会造成的潜在危害性进行全面评估和判断。在无受害者谅解书的情况下,表明未能得到受害方的谅解,这种状况无疑将对被告人提出缓刑申请带来负面影响,然而,并不能完全否认当事人获得缓刑判决的可能性。在司法实践中,法院会根据实际情况,综合考虑各种因素,以作出公正合理的判决。根据《中华人民共和国刑法》第七十二条规定,对于被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子,如果他们具备犯罪情节轻微、有真诚悔过表现、不再具有再次犯罪的风险、且宣告缓刑不会对其所在社区产生重大不良影响等条件,那么就可以依法宣告缓刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
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