律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
校外培训机构，国庆假期不放假要不要付双倍
一键咨询
为您推荐
驾校培训免土地使用税吗
驾校培训不属于可以免征土地使用税的范围，因为驾校本身就是带有盈利性质的，国家规定的可以不交土地使用税的，这些用地范围都属于带有公益性质的用地，类似于国家行政单位用地，绿化用地，还有就是交通水利设施用地等这些情况可以免税。
10w+浏览
因购买假冒伪劣产品被公安逮捕如何辩护
[律师回复] 解析：
倘若消费者购买了假冒伪劣产品，导致消费者权益受损时，消费者与经营者之间可能会产生消费者权益纠纷。
在此情况下，消费者可采取如下几种应对措施进行维权：
首先，可以尝试与经营者通过协商解决问题；
其次，可以寻求消费者协会或依法建立的其他调解组织帮助调解；
再次，可以向相关行政部门进行投诉；
此外，如果与经营者曾就此问题达成过仲裁协议，也可以依据该协议向仲裁机构申请仲裁；
最后，若上述方法均无法解决问题，消费者还可以选择向人民法院提起诉讼。
当消费者购买到假冒伪劣产品时，有权要求经营者增加赔偿购买商品价款的三倍，但增加赔偿的金额若不足五百元，则应按照五百元计算。
另外，若有其他特别规定，则应遵循其规定。
对于经营者在商品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，或者以不合格商品冒充合格商品的行为，除了要承担相应的民事责任之外，若其他相关法律、法规对此类行为的处罚机关及处罚方式有所规定，则应严格遵守法律、法规的规定进行处理。
若法律、法规未作出明确规定，则由工商行政管理部门或其他相关行政部门责令整改，视情节轻重，可单独或合并给予警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款，若无违法所得，则处以五十万元以下的罚款；
情节严重者，将被责令停业整顿，甚至吊销营业执照。
法律依据：
《消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。
倘若消费者购买了假冒伪劣产品，导致消费者权益受损时，消费者与经营者之间可能会产生消费者权益纠纷。
在此情况下，消费者可采取如下几种应对措施进行维权：
首先，可以尝试与经营者通过协商解决问题；
其次，可以寻求消费者协会或依法建立的其他调解组织帮助调解；
再次，可以向相关行政部门进行投诉；
此外，如果与经营者曾就此问题达成过仲裁协议，也可以依据该协议向仲裁机构申请仲裁；
最后，若上述方法均无法解决问题，消费者还可以选择向人民法院提起诉讼。
当消费者购买到假冒伪劣产品时，有权要求经营者增加赔偿购买商品价款的三倍，但增加赔偿的金额若不足五百元，则应按照五百元计算。
另外，若有其他特别规定，则应遵循其规定。
对于经营者在商品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，或者以不合格商品冒充合格商品的行为，除了要承担相应的民事责任之外，若其他相关法律、法规对此类行为的处罚机关及处罚方式有所规定，则应严格遵守法律、法规的规定进行处理。
若法律、法规未作出明确规定，则由工商行政管理部门或其他相关行政部门责令整改，视情节轻重，可单独或合并给予警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款，若无违法所得，则处以五十万元以下的罚款；
情节严重者，将被责令停业整顿，甚至吊销营业执照。
法律依据：
《消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。
3.3w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
假期工资的计算标准是如何规定的
[律师回复] 解析：
关于法定节假日薪酬的详细计算方法如下：
在特定假日内并无工作安排的员工，其在法定节假日期间可享有的薪酬等于正常工作日的薪资待遇；
而对于那些在假期中的工作时间超出正常规定的员工来说，他们在此期间所能获得的加班薪酬则将根据以下的等式来计算：
即加班薪酬=月基本工资÷21.75×300%×实际加班天数。
在我国现行法律法规中，明确规定了七个法定节假日，它们分别是：
元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
关于法定节假日薪酬的详细计算方法如下：
在特定假日内并无工作安排的员工，其在法定节假日期间可享有的薪酬等于正常工作日的薪资待遇；
而对于那些在假期中的工作时间超出正常规定的员工来说，他们在此期间所能获得的加班薪酬则将根据以下的等式来计算：
即加班薪酬=月基本工资÷21.75×300%×实际加班天数。
在我国现行法律法规中，明确规定了七个法定节假日，它们分别是：
元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4.2w浏览
假冒专利的民事责任形式有哪些
[律师回复] 解析：
涉及到专利侵权行为的相关事项包括但不限于以下五个方面：
首先是未经商标注册人许可，在同一种类别或相似类别商品上使用与之注册商标完全相同或相似的商标，这无疑构成了直接的侵权行为；
其次，销售侵犯注册商标专用权的商品也是一种常见的侵权方式；
第三，伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售此类伪造、擅自制造的注册商标标识也属于侵权行为；
第四，未经商标注册人同意，擅自更换其注册商标并将更换后的商品再次投放市场，同样构成侵权；
最后，对他人的注册商标专用权造成其他任何形式的损害都应被视为侵权行为。
法律依据：
《中华人民共和国专利法》第十一条
发明和实用新型专利权被授予后，除本法另有规定的以外，任何单位或者个人未经专利权人许可，都不得实施其专利，即不得为生产经营目的制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品，或者使用其专利方法以及使用、许诺销售、销售、进口依照该专利方法直接获得的产品。
外观设计专利权被授予后，任何单位或者个人未经专利权人许可，都不得实施其专利，即不得为生产经营目的制造、许诺销售、销售、进口其外观设计专利产品。
第六十条
未经专利权人许可，实施其专利，即侵犯其专利权，引起纠纷的，由当事人协商解决；
不愿协商或者协商不成的，专利权人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也
可以请求管理专利工作的部门处理。
管理专利工作的部门处理时，认定侵权行为成立的，可以责令侵权人立即停止侵权行为，当事人不服的，可以自收到处理通知之
日起十五日内依照《中华人民共和国行政诉讼法》向人民法院起诉；
侵权人期满不起诉又不停止侵权行为的，管理专利工作的部门可以申请人民法院强制执行。
进行处理的管理专利工作的部门应当事人的请求，可以就侵犯专利权的赔偿数额进行调解；
调解不成的，当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院起诉。
涉及到专利侵权行为的相关事项包括但不限于以下五个方面：
首先是未经商标注册人许可，在同一种类别或相似类别商品上使用与之注册商标完全相同或相似的商标，这无疑构成了直接的侵权行为；
其次，销售侵犯注册商标专用权的商品也是一种常见的侵权方式；
第三，伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售此类伪造、擅自制造的注册商标标识也属于侵权行为；
第四，未经商标注册人同意，擅自更换其注册商标并将更换后的商品再次投放市场，同样构成侵权；
最后，对他人的注册商标专用权造成其他任何形式的损害都应被视为侵权行为。
法律依据：
《中华人民共和国专利法》第十一条
发明和实用新型专利权被授予后，除本法另有规定的以外，任何单位或者个人未经专利权人许可，都不得实施其专利，即不得为生产经营目的制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品，或者使用其专利方法以及使用、许诺销售、销售、进口依照该专利方法直接获得的产品。
外观设计专利权被授予后，任何单位或者个人未经专利权人许可，都不得实施其专利，即不得为生产经营目的制造、许诺销售、销售、进口其外观设计专利产品。
第六十条
未经专利权人许可，实施其专利，即侵犯其专利权，引起纠纷的，由当事人协商解决；
不愿协商或者协商不成的，专利权人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也
可以请求管理专利工作的部门处理。
管理专利工作的部门处理时，认定侵权行为成立的，可以责令侵权人立即停止侵权行为，当事人不服的，可以自收到处理通知之
日起十五日内依照《中华人民共和国行政诉讼法》向人民法院起诉；
侵权人期满不起诉又不停止侵权行为的，管理专利工作的部门可以申请人民法院强制执行。
进行处理的管理专利工作的部门应当事人的请求，可以就侵犯专利权的赔偿数额进行调解；
调解不成的，当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院起诉。
3.8w浏览
法定假期类型有哪些
[律师回复] 解析：
按照国际社会以及各国和地区的传统习俗或者纪念性需求，法定节假日被界定为必须遵守且服务于公众庆祝以及外出度假需求的特定休息时段。
值得关注的是，我国明确规定了十一个法定假日，总计约为十一天。
这其中包括元旦假期一天，春节假期三天，清明节假期一天，劳动节假期一天，端午节假期一天，中秋节假期一天，以及国庆节假期三天。
当这些全国性的法定节假日恰好与周六或周日重合时，相关部门会在工作日内安排补休。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
按照国际社会以及各国和地区的传统习俗或者纪念性需求，法定节假日被界定为必须遵守且服务于公众庆祝以及外出度假需求的特定休息时段。
值得关注的是，我国明确规定了十一个法定假日，总计约为十一天。
这其中包括元旦假期一天，春节假期三天，清明节假期一天，劳动节假期一天，端午节假期一天，中秋节假期一天，以及国庆节假期三天。
当这些全国性的法定节假日恰好与周六或周日重合时，相关部门会在工作日内安排补休。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
3.5w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
培训学校入股合作协议书范本
第一条 合作宗旨诚信合作，快捷经营，客户信任，稳定发展。第二条 合作经营项目和范围投资开办中小学辅导班，进行课外辅导，晚自习辅导，一对一教学，美术绘画兴趣班,晚托班等科目。组织学生进行学习兴趣以及良好的生活习惯的培养及学习成绩的提高。
10w+浏览
公司经营你好请问一下我小孩住校期间半夜去偷东西老师叫回家 说什么时候教育好了再去 说这个学期不让去
[律师回复] 可以和校方沟通，写悔过信保证书
4.6w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
培训学校董事会必须是股东吗？
培训学校董事会并不一定是股东，根据我国法律规定，对于董事一般是由股东大会选举产生的，但并不一定必须由股东来担任，具体情况下可以按照公司法中的相关规定结合公司的实际情况而定。
10w+浏览
公司经营
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
无培训协议员工要给培训费吗
用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。”
10w+浏览
劳动纠纷
问一下有人透露他人姓名且对此人有抹黑，造谣，辱骂行为且透露在校园墙上，使他人严重影响了学习，生活，可以让这人陪偿经神损失费吗
[律师回复] 你好，请问现在是什么情况呢，什么时候发生的事情？
3.6w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4258 位律师在线，高效解决问题
法定节假日培训算加班吗？
法定节假日培训是算加班的，法律上明确规定了在合同中认定的工作时间之外的就是属于加班的，具体情况下员工加班是需要支付加班费的，具体情况下可以根据实际的涉案情况来进行合法的处理。
10w+浏览
跟公司签了培训协议 里面有违约金条款 内容是 为期一个半月培训期 如果乙方在18个月之内离职需要赔付20000违约金 这个合不合法
[律师回复] 您好可就违约金事宜进行咨询。
4.2w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题