用人单位不交金，本人辞职后是否可以向用人单位提出经济补偿。

[律师回复] 解析：
在员工决定提出辞职能否有效之前，应当审慎考虑自己的决定。若在申请离职后又对此产生了新的想法并希望保留现有职位，那么可以尝试与用人单位进行友好协商以寻求解决方案。
然而，如若已经向用人单位递交了正式的离职申请书或者解除劳动合同书等相关文件，则必须及时撤回这些文件；否则，用人单位有权依据员工提交的辞职信，按照法律规定与该员工解除劳动关系。尽管如此，一旦解除了劳动关系，就无法再恢复原状，但是仍然有可能重新签署新的劳动协议。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
我们并不推荐您用手机拍下辞职通知书后直接发送给上司。相较之下，我们更倾向于您采用书面形式向用人单位提前发出一个月的离职通告，以便用人单位有充分的时间进行人员安排和工作交接。进一步来说，如果用人单位对您提交的书面辞职报告表示认同，那么这就被视为正式的辞职程序。在这种情况下，我们强烈建议您以书面形式提前一个月通知用人单位，这样可以为您保留相关的证据，避免日后可能出现的争议或纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
若与用人单位存在纠纷，您可考虑采取如下措施解决：
首先是与用人单位进行充分协商；
其次是向劳动行政主管机关提出申诉和投诉；
再者，可以向我国社会主义基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的机构或企业劳动争议调解委员会寻求调解帮助；
最后，如果以上途径都未能奏效，您还可以选择将争议提交给劳动争议仲裁委员会进行仲裁审理，如对仲裁裁决结果持有异议，则可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
假如阁下已为贵司服务长达二十载，却未能与公司完成订立长期稳定的劳动合同，那便可判定该公司可能违反相关法律法规。若是如此，阁下有权向公司请求支付至多20个月份的两倍薪资作为赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
连续工作满十年的员工或连续订立二次固定期限劳动合同的员工，在提出或同意续订、订立劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
1、当决定没收保证金时，必须经过严格审查，并上报县级以上公安机关负责人批准后方能签署《没收保证金决定书》。关于决定没收保证金的资金额度的审批权限，需遵循与决定责令犯罪嫌疑人缴纳保证金的金额审批权限相同的原则。
2、对于决定没收保证金的事项，公安机关应在七个工作日内书面通知犯罪嫌疑人，并强制要求其在《没收保证金决定书》上亲自签名或加盖公章确认收悉。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十三条
保证金退还
犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。

[律师回复] 解析：
在合约期满以后，依然具有解约的可能性，从而实现合约关系的天然解除。当合同在规定期限结束后，若无任何特殊规定，可视作双方已达成协议默认终止该份合约，无需另行办理繁琐复杂的合同解除手续。
然而，若某项合约关系被界定为具有固定有效期的法律范畴之内，则其无法继续保持永久性的存在；在合同有效期逾期之时，若合约关系已径消失殆尽，合约中的权利和义务亦随之消除，此时，将不再具备解除原有合约之合法性。
法律依据：
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
1、在单位实施的过失性犯罪中，仅存在法律明确规定的情况下，才可能适用刑事处罚制度。对单位施以罚金惩罚，同时对其直接负责的主管人员以及其他涉及严重违规行为的直接责任人，则应依法判处相应的刑期。
2、相较于故意犯罪，过失犯罪主体的主观恶性显然要小得多。正因如此，刑法体系对于过失犯罪的处罚规定相较于故意犯罪更为宽厚，处罚标准也更低。
法律依据：
《刑法》第十五条
应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，是过失犯罪。过失犯罪，法律有规定的才负刑事责任。

[律师回复] 解析：
当进行了工伤鉴定之后，并不意味着员工只有在离职的情况下才能够获得相关赔偿。事实上，即便不选择离开公司岗位，劳动者也有权利获取到一定金额的一次性伤残补助金等费用；
然而，一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金则需要在劳动者与用人单位解除劳动合同关系之后方可得到。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
关于员工提出离职之规定，具体有以下两种情形：
1.按照一般的惯例和原则，劳动者在决定辞去现任职务时应提前三十日向用人单位提交书面通知；而在试用期内，则只需提前三个工作日向用人单位提交书面申请即可。
2.在特殊的情况下，若员工被迫面临离职境地，可以选择即刻向用人单位提出辞职请求，无需预先进行任何形式的告知。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在大部分情况下，酒后驾车并不会主动告知所在单位，但此种行为终究会被组织察觉。醉酒驾驶之后通常并无通知单位之必要，除非该事件引发了严重后果。
然而，由于醉酒驾驶通常会导致驾驶者被拘留，因此最终单位通常会得知此事。当单位获悉这一情况时，他们有权依据相关法律法规和劳动合同对当事人进行相应的惩处。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
原则上讲，实习期尚未结束之际，实习生不宜未经事先协商径自离去。由于在此期间，实习生的身份仍属于在校学生，所以用人单位与其所建立的并非正式的劳资关系，而仅仅是劳务性质的雇佣合约。因此，我们强烈建议您遵守实习协议中的规定，提前三个工作日以书面形式提交辞呈。若用人单位对此不予受理或者未能妥善处理离职事宜，您有权向用人单位所在地区的人力资源和社会保障局进行投诉申诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
若公家机构的资金转入私人账户，将构成违法规则，原因在于这些账户中的财产属于国家或集体所有，若有未经合法程序的转账行为，便可能被认定为非法转移公有财物。在对外需承担相关责任之时，此种行为可能导致公司需为其债务承担连带责任。
2、根据相关法律规定，公司、企业以及各类组织中的公务人员，假如利用自身职务之便，擅自挪用所在单位的资金供自己私用或者借予他人，且涉及金额较大、逾期超过三个月未偿还者，或者虽然未超过三个月，但是涉及金额较大并用于盈利性活动，甚至从事非法活动的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚；而对于那些挪用本单位资金数额巨大，或者虽然数额较大但拒不返还的公务人员，将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
《中华人民共和国人口与计划生育法》所载“公民享有生育自由”原则的核心价值在于强调生育权作为每一个公民的基础权利，应当免受任何非法干涉。尽管男女皆具备生育能力，然而，公民在行使这项重要权力之际，仍然必须遵循法律所设定的具体方式及界限。尤其值得注意的是，夫妻双方的共同意愿应当被视为生育权得以积极行使的关键要素之一。众所周知，鉴于生理特性，生育的责任与风险主要由女方承担。在怀孕、妊娠、分娩以及抚育子女的漫长过程中，女方往往需要承担比男方更为沉重的风险与责任。相较之下，男方在行使生育权的过程中无需承受孕育过程中所带来的诸多痛苦与不便，同时在抚养、教育子女方面通常也会投入相对较少的精力。鉴于在实现生育权的过程中，女方所付出的代价普遍高于男方，因此，当夫妻双方在生育问题上出现分歧乃至冲突之时，优先保护女方的生育权益便显得尤为必要。法律体系理应优先尊重并考虑女方对于生育与否的个人意愿。
法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十七条
妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。育龄夫妻双方按照国家有关规定计划生育，有关部门应当提供安全、有效的避孕药具和技术，保障实施节育手术的妇女的健康和安全。

[律师回复] 解析：
若某一方凭借诈欺、威胁或趁虚而入等不正当手段，令另一方在无法表达其真实意愿的环境下签订了违反法律法规强制性条款的协议，那么这种协议将被视为无效。
根据相关法条，任何一方在受到诈欺影响，导致其在未表示出真实意愿的状态下而进行的民法法律行为，受到诈欺的一方可向人民法院或仲裁机构提出撤销申请。
法律依据：
《民法典》第一百四十八条
?一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十九条
?第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十条
?一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 解析：
关于如何对工商登记中的财务负责人信息进行变更操作，主要分为以下几个步骤：
首先是在公司注册地所在的工商管理局官方网站上进行财务负责人变更的预订；
其次，根据系统所提供的指引认真填写相关的信息和数据；然后，必须依照法律规定，在线上提交已经填写完整的资料，并耐心等候审核结果通知。经过初步的审查之后，如果符合要求，便可以领取到变更通知书，同时需要在规定的期限内前往工商行政管理部门领取更新后的营业执照。
法律依据：
《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第二十四条
市场主体变更登记事项，应当自作出变更决议、决定或者法定变更事项发生之日起30日内向登记机关申请变更登记。
市场主体变更登记事项属于依法须经批准的，申请人应当在批准文件有效期内向登记机关申请变更登记。

[律师回复] 解析：
在面临公司实施降薪策略以迫使员工离职的情况下，员工应首先尝试与企业展开积极的沟通和协商，或者寻求第三方调解机构进行调解工作；若以上途径均无法有效解决问题，那么员工可依法向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付相应的经济补偿金；如对仲裁结果仍持有异议，员工还可以在法定期限内，迅速向有管辖权的人民法院提起法律诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
假如您所签署的聘用合同时限已到，且您决定不再续订，那么与相关公司之间的劳务关系便将自然终止。在这种情况下，您并不需要负责任地提早提交离职请求，因为聘用合同已经自行终止。
再者，倘若该公司未能于聘用合同到期之前的至少30个自然日前以书面形式告知您有关是否续订约定的意愿，则该行为本身即违反了我国《劳动合同法》的相关规定。因此，您完全有权利立即着手办理离职手续，而无须继续等待。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在解雇劳务协议中的员工时，并不需要向其支付经济补偿金。这是由于劳务关系并不受到《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的制约和调整。只有当用人单位通过无过失性辞退这一方式来单方面终止与劳动者的劳动合同时，才需要对劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
当车辆未按照规定停放并产生刮擦时，通常是肇事车辆应负担的责任。若汽车处于非城市管辖道路上，如社区内道路或其他内部交通干道造成磨擦和损坏，这种情况并不构成违法停车行为，理应由肇事方车辆直接承担相应的赔偿责任。
然而，若是在公共道路上发生此类事故，无论是停车的车辆还是肇事车辆都需承担一定程度的责任。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第六十条
因第三者对保险标的的损害而造成保险事故的，保险人自向被保险人赔偿保险金之日起，在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。
前款规定的保险事故发生后，被保险人已经从第三者取得损害赔偿的，保险人赔偿保险金时，可以相应扣减被保险人从第三者已取得的赔偿金额。
保险人依照本条第一款规定行使代位请求赔偿的权利，不影响被保险人就未取得赔偿的部分向第三者请求赔偿的权利。

[律师回复] 解析：
生育婴儿所需的证件主要包括母亲的身份证，而并非户口本。在医院填写新生儿出生证明之时，医生会详细地询问您关于新生儿户籍跟随母亲或父亲的问题，仅需您回答户口所在地址即可。
然而，若需办理新生儿出生医学证明，则需提供户口本、身份证以及结婚证等相关文件。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第七条
婴儿出生后一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。
弃婴，由收养人或者育婴机关向户口登记机关申报出生登记。