朋友刚刚参加的工作，而前几天在上班的时候受了伤，所以请问一下有关于上下班途中工伤认定四要素是怎么样的？

1、 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(1)在工作中遭受他人蓄意伤害，无法判定伤害原因的暂不按工伤处理： 如：晚上值夜班，在办公室被人杀害，在没有查明死亡原因前不做工伤认定。
(2)在工作时间工作场所内因工作原因被人打伤并不都能认定工伤：如因工作原因双方互殴行为（通过暴力解决分岐）即属此类。
(3)分清单位的活动与工作的概念：如：单位组织的旅游活动期间发生机动车事故不能认定工伤。
2、 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；如：门卫阻止非法人员进入工作场所内受到伤害即属此类，但若是财务或其他人员采取阻击行为而受到伤害则不属工伤，因其不是履行工作职责。
4、 患职业病的；（《职业病防治法》有相关规定）
5、 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（1）“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。
（2）骑自行车上下班，为躲避机动车而未发生机动车事故而受伤的，不予认定工伤；
（3）交通事故不仅是由特定的人员违反交通管理法规造成的，也可以是由地震、台风、山洪等不可抗拒的自然灾害造成的。
（4）提前下班途中发生机动车事故可认定工伤，但需：
A、证明是在下班途中受伤亡（如交接班记录、证人证言等），即符合工伤条件；
B、需证明不是自杀自残（如交通事故责任认定）；
C、擅自提前下班虽存在违纪行为，可按企业的管理办法另行处理，但不能作为工伤认定的限制条件；
D、《条例》规定的是上下班途中，而不是上下班时间内。
（5）对上下班路线未再规定是“必经路线”，而只要是合理的上下班路线即可。如：下班途中绕路接孩子发生机动车事故可认定为工伤。
（6）不分责任，只要是发生了机动车事故。但其行为应没有触犯刑法及治安管理处罚法，且该行为与发生交通事故受伤害没有因果关系。
（7）不再限定在“道路”上发生事故。
（8）残疾人机动轮椅车、电动自行车不是机动车（见《道路交通安全法》第119条）。
7、 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
以上就是上下班途中工伤认定四要素问题的答案

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对于上下班途中的工伤认定,明确了四种认定情形：
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。这就框定了上下班途中的工伤认定前提：合理时间、合理路线。