律图审稿专业委员会3轮严审

试岗期七天说我工作态度不端正,辞退我,但我考核期任务完成,他们不给我工资,合法吗

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2021-09-25 山西
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    1、审视公司的激励机制到不到位;很多公司会觉得如果员工太过于把工作和奖励挂钩在一起,那么这样的员工肯定不是好员工,这样的想法虽然看起来非常正确,但是却完全违背了现实,就好像你不给公司的业务员提成,还会有业务员愿意来工作吗,当然除了你的至亲、和你一起创业的人。可以说员工变得散漫、消极,很可能就是完全因为奖励机制与他期望的相差过大而导致,所以奖励不仅要给,而且还要给到位,让公司的奖励机制能够成为员工发朋友圈炫耀的资本,那么就是成功的,员工的积极性自然会调动起来,自然而然的便会有更多的成绩回馈给公司。
    2、审视薪资体系、绩效考核是否不公正;薪资体系、绩效考核是每个公司都存在的,直接关乎到员工的薪资问题,员工私底下也绝对会讨论这一点。但是很多公司却存在掩耳盗铃的行为,万分嘱咐员工之间不准讨论薪资、绩效问题,但这真的有用吗答案是显而易见的。就好比两个工作年限一样、执行力大致相似的美工和程序员,企业愿意给美工开到行业水平的工资,却给程序员一个远低于行业水平的工资,这样怎么可能调动程序员的积极性;还有便是企业给的底薪虽然与行业水平相差不大,但在绩效考核中却跟员工玩猫腻,不断地变化,导致员工很迷茫,到手的工资也是比自己期望的少很多,那么该员工离职是迟早的事。
    3、审视公司是否给员工留有发展空间;很多公司的管理者职位,都是由亲戚担任的(虽然举贤不避亲没错,但是重在贤字),或者是由让大多数员工不服气的没有工作能力的人来担任,底层员工根本就难以看到有发展空间,时间一久,没有拼劲而且枯燥无味的工作会消磨员工的意志。建议可以通过岗位轮换、职位晋升等等措施,让员工看到上升的希望;或者还可以主动表示企业有发展空间,帮助员工进行职业生涯规划,发掘他身上的优点,让他在一个有明确发展方向、又能发挥优势的位置上,给员工未来发展创造空间,更能够让他为企业创造价值,两全其美,何乐而不为。
    全文
    10 2021-09-25
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可以转岗,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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工伤赔偿
团伙敲诈勒索罪七万会判多久
[律师回复] 解析:
涉及到敲诈勒索金额达到七万元之巨的案件,其涉案人员将会因为触犯了敲诈勒索罪而受到法律的制裁,根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,这一类违法犯罪行为将面临三年以上直至十年以下有期徒刑的刑事处罚,同时还需缴纳相应的罚金。
值得注意的是,法律明确规定,敲诈勒索公私财物的价值在三万元至十万元之间的,应被视为“数额巨大”的范畴。
然而,如果被害人对于敲诈勒索事件的发生负有一定的责任或者过失,那么根据被害人的过错程度以及案件的具体情况,司法机关可能会对行为人予以适当的从轻或减轻处罚;
若情节显著轻微且危害不大的,则不被视为犯罪行为。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百七十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况和社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,共同研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
盗窃罪怎么算罚金的钱额度
[律师回复] 解析:
1.对于因盗窃罪被判处罚金刑者,其所应缴纳之罚金数额应在盗窃金额之上乘以两倍,但应低于10,000元。
未达到数额较大或难以评估盗窃数额者,应以1000元为起始点,上限为100,000万元,依据情形进行罚金判定。
对于盗窃公私财务并且数量较大者,或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带着凶器进行盗窃、以及扒窃等行为者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金。
如果盗窃数额巨大或者存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金。
若盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节,则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时也会被处以罚金或者没收财产。
对于那些虽然达到了“数额较大”的标准,但是行为人已经认罪、悔罪,并且积极退还赃物、赔偿损失,同时具备法定从轻处罚情节、没有参与分赃或者获得赃款较少且并非主犯、得到了被害人的谅解以及其他轻微情节的情况下,可以考虑不起诉或者免除刑事处罚。
对于那些不构成犯罪但确实需要进行处罚的行为,相关部门有权给予行政处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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劳动关系状态在岗如何进行证明
劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同,或者劳动者不慎丢失了劳动合同,能搜集到以下证据也可以证明劳动关系。1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。
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劳动纠纷
偷七千块钱怎么判定盗窃罪
[律师回复] 解析:
依据我国现行法典之规定,盗取他人财产价值在一千元到三千元之间者,视为“数目轻微”;
盗窃数额达到了三万元至十万元者,则应判定为“数目重大”;
而当盗窃金额高达三十万元至五十万元时,便可归类为“数目特别巨大”。
关于盗窃罪的构成要素,主要包括以下几个方面:
首先,该罪行所侵害的客体是公私财物的所有权;
其次,犯罪主体为不特定人群,即任何达到法定刑事责任年龄并具备刑事责任能力的人均有可能构成此罪名;
第三点,犯罪动机必须出于非法占有之目的;
最后,客观表现形式为盗窃公共财物,从而侵犯了公共财物所有权的行为。
此外,对于被盗物品的价值,应当以被盗物品价格的有效证明来予以确认。
然而,若涉及到偷拿自家或近亲财物的情况,通常可以不作为犯罪处理。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
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检察院对洗钱罪的态度有哪些
[律师回复] 解析:
对于洗钱罪行的审判标准,司法机构通常会做出如下判决:
一般情况下,会对被告人判处五年以下有期徒刑或拘役,同时附加处以罚金的刑罚;
如果情节较为恶劣,司法机构则可能对被告人判处五年以上十年以下有期徒刑的严厉处罚,同时仍然会依法追究其罚金责任。
所谓洗钱罪,就是指某些人故意明知道对方从事毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪以及贪污贿赂犯罪等非法活动所获得的财产及其收益,却依然为这些非法活动提供掩盖、隐瞒其来源及性质的服务。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
洗钱罪七类犯罪是指哪七类
[律师回复] 解析:
我国的反洗钱法规所涵盖的上游犯罪共有七大类,具体内容如下:
第一类是以干扰和破坏金融管理秩序为主要特征的犯罪;
第二类是与毒品交易相关的严重刑事犯罪;
第三类则是具有广泛社会危害性的金融欺诈行为;
第四类是涉及黑恶势力的组织犯罪;
第五类是对国家安全构成威胁的恐怖主义活动犯罪;
第六类是严重违反海关监管规定的走私犯罪;
最后一类是以贪污受贿为主的经济犯罪。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
帮信罪什么程度才会判刑
[律师回复] 解析:
涉案的帮信罪行若要达到刑事责罚标准,必须满足特定条件。
依据我国《中华人民共和国刑法》中的相关条款,有关“帮信”行为是否构成犯罪,必须取决于其情节是否严重。
按照现行的法律法规,我们须将以下五类特定情况纳入考量范围,方能对其予以判定是否构成刑法中所规定的“情节严重”:
(1)为三个或以上的对象提供了帮助;
(2)涉及的支付结算金额高达二十万元人民币以上;
(3)违法所得数额在一万元人民币以上;
(4)在过去两年内,曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全等原因受到过行政处罚,并且在此之后再次参与到类似的犯罪活动中;
(5)被帮助对象所实施的犯罪行为已经导致了严重的后果。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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试岗七天没签合同是否有工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试岗七天没签合同是否有工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
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员工工作态度不端正辞退需要支付补偿金吗
因为工作态度不端正被公司辞退的话一般是不能要补偿金的,因为工作态度不端正肯定是违反了公司的规章制度,特别是这种不端正的工作态度在已经给公司利益造成重大损害的情况下,公司是可以依法辞退的。员工能证明是被违法辞退的,才能要补偿金。
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劳动纠纷
盗窃罪七万会判多久
[律师回复] 解析:
依据现行法律规定,对于涉案金额达到七万元人民币的盗窃犯罪,量刑标准应当介于三年至十年之间,同时必须对犯罪分子施加罚金惩罚。
具体而言,对于盗窃数额较少的案件,法院会予以三年以下的有期徒刑、拘役或管制,同时附加或者单独的罚金制裁;
若涉案数额较为严重,则可能被判处三年以上有期徒刑直至十年以下有期徒刑,同样需要对犯罪分子处以罚金;
最为严重的情况下,涉案金额若高达特别巨大,那么犯罪分子将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且还需缴纳罚金或者没收全部财产。
盗窃罪,按照法律定义,是指犯罪嫌疑人具有非法占有他人财物的主观意图,通过秘密手段获取公私财物且数额较大或者多次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为。
值得注意的是,盗窃罪只能由故意构成,也就是说,只有在行为人明确意识到自己正在窃取他人占有的财物时,才能构成盗窃罪。
如果行为人误以为自己占有、所有的财物而进行取回,那么这并不构成盗窃罪。
然而,我们不能简单地认为,只要行为人误以为是他人遗失的物品,就没有盗窃的故意。
因为他人“占有”是一个规范的概念,只要行为人认识到了被法官评价为他人占有的前提事实,就应该认为行为人已经具备了盗窃罪的认识内容。
举例来说,即便行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是他人遗忘之物而取走,也应该认定他具有盗窃罪的故意。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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劳动合同已签但没有岗位怎么办?
劳动合同都已经签订了,双方的劳动关系就成立了,如果说单位没有给你安排岗位你可以根据用人单位构成违约起诉该公司。或者因为公司先进行了违法的行为,劳动者可以自行解除合同,让用人单位赔偿。
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